2017-08-30海峡导报 

□钱夙伟

       评职称时，工作业绩好，将会很“吃香”，容易拿下高分。近日，厦门市人社局在海沧区生物医药行业开展职称改革试点工作，制定了更加科学的评价体系，对论文不做发表要求。（8月29日《海峡导报》）

    “唯论文”其实早就值得商榷。论文绝不是能力和水平的唯一依据，也并不等于成果。

    而且，以论文论英雄的评价体系之下，辛苦工作的老实人未必会有相应的回报。甚至，医疗系统曾有一种说法，“评职称时，做一千台手术不如发一篇SCI论文”。实际上，许多一线业务骨干，繁重的工作压力之下，根本没有精力写论文，然而因为没论文，“人家成主任医师，你还是‘千年主治’”，这显然是不公平的。

       而且，“唯论文”还很容易助长弄虚作假的学术风气，不可不防。摒弃“唯论文论”需要完善的政策体系引导和加大监督力度，海沧区生物医药行业开展职称改革试点，让人寄予厚望。显然，看淡论文，不作发表要求，鼓励技术创新、发明创造，重视实践以及业务操作能力，更多地以工作业绩说话，已经势在必行。