2017年06月06赣州晚报

○钱夙伟

       报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。

       这家企业设置招聘门槛的随心所欲，只是毕业生就业遭遇“花样歧视”的冰山一角。其背景则是，2017届全国普通高校毕业生预计795万人，再创新高，“最难就业季”的持续，不少企业面对潮涌而来的求职者，显然自我感觉太好。

       然而这首先有违法之嫌，我国“劳动法”第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。其次，这也是强加于应聘者的一种不公正待遇。如果说“花样就业歧视”中如属相、星座，于企业虽损人却并不利己，只是显示自己的傲慢而已。那么，户籍性别名校之类的限制，其实质是企业为了节省用工成本而逃避自己的社会责任。

       反对“就业歧视”、提倡平等的就业机会，政府应该有所作为，比如，在以大学生为对象的招聘中，应明确反对名目繁多的“花样就业歧视”，凡违反“劳动法”相关规定的就业限制，都应该追究相应的法律责任。显然，促进大学生就业，必须让“花样就业歧视”走开。