2017-02-28劳动午报

钱夙伟

　　2月25日，由广西人才市场主办的“2017年春季全区人才交流大会”在南宁国际会展中心举行，现场747家参展单位推出两万多个岗位，吸引了数万名求职者到场找“婆家”。随着新生代求职者日渐成为主流，“有工作就行，先干再说”的传统找工作观念正在被打破。不少90后新生代大中专毕业生，在作出选择时既会权衡薪资条件，又更看重职业的发展。（2月26日《南国早报》）
　　新生代求职者的这一观念应该引起用人单位的重视。给员工设置一个职业的“上升通道”，不只是延揽急需人才的权宜之计，更是企业发展的根本之计。凝聚力无疑是企业立足之本。员工的向心力，首先取决于员工对企业有信心，而只有当员工看到自己的未来和希望，企业的发展与自己的发展是同步的，才会为企业奉献出自己的智慧和力量，从这个意义上说，“上升通道”无论于企业还是员工，都有其实实在在的意义。
　　尤其是现在的大量务工者，比如新生代求职者，他们更注重自己在企业中的平等和尊严，渴望成为企业的主人。“上升通道”既给了他们一个能够平等地融入企业的愿景、又能够公平竞争的舞台。眼下的工资奖金和福利固然是他们生存的需要，是他们工作生活的动力，但 “上升通道”无疑为他们实现自己的潜在价值提供了可能，因此更是他们人生的不可或缺。
　　“上升通道”不仅有利于吸引优秀员工加盟，同时，为员工树立看得见的目标，也将激励每个员工立足自己的岗位，发奋进取，步步向上。“上升通道”不应只是招聘时的一个亮点，而且应该成为企业激励机制的载体。换言之，让每个员工都有一个“上升通道”，应纳入企业的常态化管理，并成为企业文化的重要组成部分。