2016年12月16日南方法治报       
■钱夙伟
   
       前段时间，神曲《感觉身体被掏空》横空出世，迅速刷遍朋友圈。原因之一是歌词唱出了当前许多上班族的心声——过度劳累，透支健康。“过劳”似乎已成中国职场的常态。过度加班又是导致过劳死的首要原因。有资料显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。（12月11日《新京报》）

       劳动者正当英年却被“过劳”夺去生命，近年来层出不穷也不断地刺痛着所有劳动者的神经。无疑，“过劳现象”是对劳动者权益的肆意侵害。表面上看，或是因为加班工资让劳动者“自愿”“过劳”。但显然，“过劳现象”的最大受益者，是企业老板。劳动者的“过劳”为老板创造了大量的剩余价值，老板得的是大头；而劳动者超常的付出，其所得却只是微乎其微。

       现在不少企业的员工收入分配制度，正是在变相鼓励劳动者跟身体极限“较劲”。实际上，于装糊涂的那些老板而言，并非不知道劳动法明确规定劳动时间是每天8小时，但受利益驱使，为追求高额资本回报，无视有关规定，漠视劳动者的生命权，剥夺劳动者的健康权益，以劳动者身体健康和生命安全为代价，从劳动者身上进行最大限度的搜刮盘剥而牟取暴利，几乎是普遍现象。

       “过劳现象”的“始作俑者”，正是企业老板。而要让他们良心发现，主动关心劳动者健康和安全，当然只是奢望而已。有关人士指出，加班、熬夜、白加黑、五加二等“过劳现象”在多个行业都存在。在激烈的职场竞争中，正常的工作秩序被一种过劳的、加班的所谓“工作文化”所替代。

       “过劳现象”愈演愈烈的背后，正是监管的软弱、乏力乃至缺位。显然，屡屡发生的“过劳死”敲响的是监管警钟。首先，有关方面必须强势干预，防止出现“过劳死”。对漠视、侵害工人生命健康，造成“过劳死”的，必须依法严惩，唯有如此，才能形成有效的威慑，促使这些企业自觉接受法规和制度的约束，从而使员工的合法权益能够得到最大限度的尊重和保护。