2016年03月05日人民法院报
钱夙伟

       年后西安市促进残疾人就业再就业的首场公益招聘洽谈会，昨日上午在西安市残疾人劳动就业中心启动。在现场，华商报记者体验到十余人争夺1个岗位、很难挤进招聘台前的火爆场面，其中也有不少残疾人艰难求职的画面。（3月4日《华商报》）

       残疾人就业遭遇“僧多粥少”的现象普遍存在。本来，关爱残疾人，应是社会共识，尽自己所能，安排残疾人工作岗位，也是社会义务，然而现在很多用人单位对按比例安排残疾人就业的问题认识不足，宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿安排残疾人；部分单位更是既不安排残疾人也不缴纳残疾人就业保障金。

       因此，残疾人就业的形势仍然十分严峻。无论是政府机关还是企事业单位，都有适合残疾人的岗位，残疾人也完全能够胜任，甚至因为残疾人的生理特点，对于某些岗位反而能做得更好。而拒招残疾人，无非是怕残疾人的生理缺陷影响了单位的“形象”。无疑，对残疾人有形无形的歧视，堵死了残疾人就业的通道，也成为阻碍残疾人融入社会的最大“绊脚石”。

       其实，残疾人往往有着坚强的意志和奋斗精神，因此，残疾人中不乏优秀人才。他们自强自立的精神，有着更强烈的榜样和启迪力量，单位能够接受他们应该说是不可多得的宝贵财富。

       国家以法律形式强调“残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护”“禁止歧视、侮辱、侵害残疾人”。然而歧视残疾人、对其人格不尊重，还是一种普遍的社会现象。解决残疾人就业难，固然要着力于从整个社会大环境，消除对残疾人的歧视，而进一步从政策上倾斜，并采取刚性的制约措施，更是势在必行。

        据悉，“近期，陕西省西安市财政局、市残联又联合出台了三项促进残疾人就业的政策”。这样的政策显然应是多多益善，唯有如此，才能转变观念，消除对残疾人的歧视，从而让残疾人有一个体面和尊严的就业环境，进而形成全社会尊重关爱残疾人氛围的良性循环。