2015-12-07大连日报
钱夙伟

    “八项规定一出台，没好处不愿为；反腐倡廉压力大，怕惹事不敢为”，少数地区基层干部在这方面问题比较严重，成为制约干部作风转变、经济结构转型升级的障碍。2013年10月，云南省昆明市官渡区出台《科级领导干部日常工作实绩公示制度（试行）》，截至目前，通过晒工作日志、用工作日志，先后约谈和问责25名干部，调减多个部门编制，在考核干部日常工作实绩、破解为官不为方面进行了有益探索。（12月6日《人民日报》）

　　“工作日志”无疑是一种对官员很有实效的公开监督形式。把领导干部和部门科室每天的工作晒在网上，张贴在公示栏上，亮在群众面前，部门干事不干事群众看得一清二楚，谁在真干事群众一目了然，这等于是官员每天在向公众公开述职。而且所述内容要求“实”，必须是“鲜货”、“干货”，想以套话、空话糊弄过关，已无可能。于是，“让不干事的人无市场、没空间”。“工作日志”也把权力运行置于公众的视线之下。以前，执行上面好的做法时往往被打了折扣。如今，如果在中间权力部门遭遇“梗阻”或者走样，乃至塞进“私货”，就会立即被发现，促使官员以一种兢兢业业、诚惶诚恐的心态用好自己的权力。“工作日志”也是对官员能力的检验。面对公众，官员每天“是马是骡子拉出来遛遛”，这无疑是对官员动真格的考核。且不说官员的精力时间用在应酬和吃喝玩乐上会被曝光，即使庸庸碌碌或不作为、乱作为，都可从“工作日志”中一目了然，从而倒逼官员提升自己的素质和能力。

　　作为公开监督的一个环节，“工作日志”将对官员形成巨大压力。官员如果像以前那样，只要上级满意，只对上级负责，功夫只下在关系、人情、跑官要官等“潜规则”上，显然难以记好“工作日志”。因此，“工作日志”有助于促使干部树立如履薄冰的责任感，督促干部依法行政、公正用权。对于官员中的平庸、无所作为、不思进取，“工作日志”更是一帖整治的良方。