2015年04月03日人民日报
浙江湖州　钱夙伟

       近日，广东省高级人民法院出台《拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准》，并下发全省法院执行，让恶意欠薪的“量刑”有据可查。

　　规定的出台，无疑加大了恶意欠薪的风险成本。事实上，有些企业在薪酬支付上，之所以敢能拖则拖、能赖就赖，甚至有的卷走工钱“玩失踪”，一个主要原因，就是对恶意欠薪还缺乏足够的威慑力。如今，恶意欠薪将有可能面临牢狱之灾，此间“利弊”，企业要好好权衡一下。

　　当然，即使有了规定，也依然不能排除个别企业铤而走险。而即使将其绳之以法，欠薪终究已是既成事实，员工的权益已经受到了侵害。尤其对于不少农民工而言，靠工资养家糊口，本来就耽搁不起，即使薪酬被追回，也已经影响了正常的生活。被恶意欠薪，显然是“生命不能承受之重”。

　　因此，在加大惩处力度的同时，更要注重对欠薪的源头预防。实际上，有些地方已有针对性的法规和制度设计，比如工资备付金制度、工资支付公示制度，这无疑有助于从源头上防止欠薪的发生。而这，是我们需要不断努力的方向。