2014年05月21日沈阳日报
钱夙伟/文
焦海洋/图

　　有一事儿：近期，上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司—大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。部分职工及其子女集体表示反对。这是那个以王进喜为标志的激情迸射、高歌奉献的遥远年代，与推崇现代企业管理制度的当下时代的一次对撞。

　　有一说儿：如此的“接班”，早已成了老皇历。如果说以前凭借国企家底，还有能力对子弟“大兜底”，于今其实也是时过境迁。随着油田进入开发中后期，产量递减已经不可避免，何况现在大庆油田的综合含水率已达90%以上。显然，如果老职工爱大庆，那么，就不妨首先改变“接班”的思维。实际上，这也是真正的爱子女—现在让子女接班，就是因为让子女有个稳定的工作，然而，这很可能以失去竞争和进取意识为代价。这值得大庆油田的老职工们思量。显然，如果依然“大兜底”，兜不住！

接班变考试为发展必须
2014-05-21北京晨报
钱夙伟

    近期，上市公司中石油旗下最大、最“古老”的油田公司—大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。部分职工及其子女集体表示反对。（《新京报》）大多老职工认为自己为大庆做出了贡献，但这显然应一码归一码。如果这个逻辑能够成立，所有的行业都将“老子退休儿接班”。这不仅有悖社会公平，而且如果对人才的引进不加选择，最终将压垮企业。行业本身乃至整个社会都将失去活力。