2013年04月20日烟台晚报
钱夙伟

    镇海精诚帕尔工程有限公司春节后出台了一个奇葩规定：所有管理层，不论男女，必须剃光头，剃了奖励1万元，不剃罚1万。小晓(化名)等6名拒绝剃光头也拒不认罚的女员工，因此被公司辞退。她们将公司告到人社局，申请劳动仲裁。总经理董林称，剃光头是为了让员工更优秀。（4月19日《钱江晚报》）
　　所谓“剃光头是为了让员工更优秀”，显然是无稽之谈。如果剃了光头就可以“更优秀”，那么，这“更优秀”也实在太廉价了。一个员工的优秀，体现在综合素质，比如知识水平、业务能力，并非是谁剃了光头谁就“更优秀”，这不过是常识而已。
　　这位董总辩称，剃光头“是对员工的一种挑战”，换言之，因此让员工具有挑战精神。然而，在如今的竞争态势下，挑战“剃光头”，不过是让所谓的挑战，有如游戏一般。
　　而且，尤其于女员工，如果不是特别的原因，光头一般有悖传统，以如此“规定”逼迫她们剃去一头青丝，不啻是一种羞辱，如果这也是挑战，那么，这其实是要让她们接受逆来顺受的挑战，而这无疑将造成人格缺陷。
　　具有讽刺意味的是，这位董总经理指责6名拒绝剃光头也拒不认罚的女员工“不够诚信”，称她们曾在一张写有“相信企业、相信公司”的纸上按了手印。然而，“以上人员自愿剃光头”一行字，居然是女员工拒绝剃光头之后，“才出现在这张纸上”。
　　对于“为什么不明确告知”的疑问，董总经理的解释竟是“提前说了谁还会愿意”。无疑，公司是要用欺骗加胁迫利诱，来推行“不论男女，必须剃光头”的所谓“规定”。
    其实，如此“奇葩规定”，只不过是要借一个“光头”公司，制造一点吸引眼球的效应。说到底，是出于自己利益的盘算。然而这显然是本末倒置，折射出的正是急功近利的浮躁心态。实际上，如此有伤员工感情和尊严的“管理”，必然造成人心的涣散，这对企业更后患无穷。
　　当然，问题更在于，企业有什么权力制定这样的规定。显然，这是明目张胆地侵权和对人格的侮辱。如此的规定，不仅有悖公序良俗，也凌驾于法律之上。
　　应该引起关注的是，如此的“规定”，于现在的企业管理中，并非个别现象。不少企业主，把自己的企业当成“家天下”，对员工居高临下颐指气使，许多所谓的内部奖惩措施，无视员工的尊严，乃至有侮辱人格之嫌，明显逾越了道德甚至法律的底线。当员工目前还普遍处于弱势地位，有关监管部门实在不能坐视不管。