2013年4月15日浙江工人日报>工评
钱夙伟

　　“兴宁市有个不成文的规定，即凡是乡镇党委书记和局一把手，均可向上级提出要求，解决一名子女的工作问题。”兴宁市民政局副局长李思中的儿子李宇锋，因此进入广东兴宁市民政局下属事业单位——民间组织管理办公室工作，而且“很快，李宇锋被抽调到了该局优抚股，后被任命为副股长”。（4月14日新华网）
　　从温州市龙湾区专门发文招考科级干部子女，到平阳县电大校长“父亲招聘儿子”，这种权力自肥的“萝卜招聘”层出不穷，“版本”不断更新。而现在，依据“不成文的规定”，只要“恳请上级领导给予照顾解决”，就可以进编，而且还可以在老子的手下当官。践踏规则、颠覆公平，已是如此明目张胆，毫无顾忌。
　　据称兴宁之所以有这个“不成文的规定”，主要是考虑到乡镇党委书记事情多、压力大，“安排这些人的子女就业，也算补偿一下。”这显然是荒谬的托词。“事情多、压力大”的，又何止于乡镇党委书记？而且，这也是应尽的工作职责，与子女就业，根本是两码事，无论于党纪还是国法，也绝对不容许这样的所谓“补偿”。
　　显然，这是对公平正义的公开挑战，其中透出的，不过是特权意识下的蛮横和霸道。如果都可以这样“补偿”，尤其是机关部门，将成为世袭制。而当子女与自己是隶属关系，像李宇锋这样“很快”就当上副股长，就不可避免，于是，一个恶果是权力也可以代代相传、近亲繁殖、裙带攀附。
　　所谓“不成文的规定”，就是因为这是公开明显的特权，而不敢正式行文。实际上，也为现行规定所明令禁止。比如，2009年8月14日颁布的《广东省事业单位公开招聘人员办法》规定：“应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。”
　　“不成文的规定”折射出的是某些官员权力的膨胀，乃至对监督的漠视蔑视，已到了多么嚣张的程度。显然，遏制特权，最有效的办法是让权力自肥者付出代价。换言之，违规换来的既得利益必须吐出来，相关责任人应该被追究责任，当时的“招聘”，也不能算数。唯有如此地动真格，才能真正让特权意识成为过街老鼠，也才能彻底地堵死特权的空间。