2013年02月19日现代金报
钱夙伟

    市民如果春节7天长假都加班，领取的加班费会有所不同。记者前天获悉，对于春节7天始终坚持上班的职工，他们7天的加班费足有日平均工资的17倍之多。（2月18日《京华时报》）

    “17倍之多”的加班费是这样算出来的，根据有关规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，而在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

    不容讳言，“17倍之多”的加班工资固然可观，但于“加班族们”，普遍担忧的，是能不能“到手”。对此，有关方面表示，如果劳动者遇到了单位拒不支付加班费的问题，根据属地管理的原则，劳动者可以到所在区县的人社部门去投诉举报，还可以拨打本市人力资源和社会保障热线进行投诉举报。

    然而，这显然不足以化解“加班族们”的担忧。其即使经过仲裁或者投诉，拿到了加班工资，但在今后的工作及发展中，不可避免地会受到“负面影响”，甚至有可能丢了饭碗。“17倍之多”的工资与这样的代价相比，显然是得不偿失，“17倍之多”成为实际上的画饼。

    无疑，好的政策还需要相应的配套办法，以及强力的监督和制约，才能保证落到实处。处于弱势地位的劳动者，以他们的势单力薄，本来就没有多少话语权，而索要加班费的代价，事实上也是他们不能承受之重，因此只能两权相衡取其轻，被迫放弃加班费。而企业方自然更随心所欲，比如，将“加班”称作“值班”，或以过节费冲抵加班费，或不按国家标准执行。显然，维护弱势者的权益，还是需要有关职能部门的强势保护。

别让加班费成为画饼 

2013年2月19日长春日报
钱夙伟 

    如果春节7天长假都加班，领取的加班费会有所不同。记者16日获悉，对于春节7天始终坚持上班的职工，他们7天的加班费足有日平均工资的17倍之多。（据《京华时报》）

    “17倍之多”的加班工资固然可观，但“加班族”普遍担忧的是这笔钱能不能“到手”。对此，有关方面表示，如果劳动者遇到单位拒不支付加班费问题，根据属地管理的原则，劳动者可到所在区县的人社部门投诉举报。

    然而，这显然不足以化解“加班族”的“担忧”。虽经过仲裁或投诉，拿到了加班工资，但在今后的工作及发展中，不可避免地会受到“负面影响”，甚至有可能丢饭碗。“17倍之多”的工资与这样的代价相比，显然得不偿失。实际上，不少用人单位就是仗着劳动者的如此“担忧”，让法律规定变了味、走了形，乃至让“17倍之多”成为实际上的画饼。

    显然，维护劳动者的权益，还需要有关部门的强势保护。否则，即使是法律规定，某些企业也会无视其存在，而这显然是我们不能容忍的，因为这不仅侵犯了劳动者的合法权益，更是对法律的挑战。因此，对于具体的落实，劳动部门亟须主动介入，认真督查，深入追究，要让劳动者不用“投诉”，也不必有什么“担忧”，就能开心地拿到“17倍之多”的加班费。