2012-12-19北京晨报>快评论
钱夙伟

    由国家发改委牵头负责的《收入分配改革方案》起草工作，已历时八年之久，但出台期限却屡次延期。分管工资政策的人社部有关官员表示，人社部在向央企征求规范央企高管薪酬待遇政策的意见时，曾遭到了一些央企高管的强烈反对。（《重庆时报》）一些学者因此概括：“这是一场诉求有余而动力不足的改革。”那么，央企高管天价薪酬难道就动不了？其实，这从根本上说不过是一个伪问题。显然，“央企高管”是皮，央企高管的薪酬是“毛”，皮之不存。毛将焉附？换言之，治本之策，还在于实行竞聘上岗，由竞聘者提出各自的经营目标，互相竞争，择优上岗，实行绩效挂钩的考核体系。