2012年8月22日河北青年报
■钱夙伟

    20日上午8时30分，西安城北一建材家居批发市场陶瓷精品区内发生的一幕，让商户瞠目结舌：一家商户的四名员工，从百米外跪行至陶瓷店门口。该商户负责人表示，想通过这种方式“让员工得到内心升华”。(21日《华商报》)

　　真是荒唐之极。未完成工作业绩，有多方面的原因。不针对性地找出原因，寻求对策，反而施以跪地爬行的“惩罚”，除了浪费时间精力，根本无助于改进和提高。

　　现代化的企业管理，体现在先进的制度的管理，凡事有章可循，有法可依，员工未完成工作业绩，自有相应的规章制度予以裁处。在国人眼中，下跪毕竟与人格的尊严联系在一起，无论是否自愿，下跪都是带有侮辱性的体罚。跪地爬行的“惩罚”，对其本人而言根本不可能有所谓“让内心升华”的“激励”作用，对其他员工也不可能起到训戒作用，只会让员工离心离德，效果适得其反。

　　类似这种对员工随心所欲的“尊严”，并非个别现象。不少企业主，把企业当成“家天下”，对员工居高临下颐指气使，许多所谓的内部惩罚措施，无视员工尊严，明显逾越了道德甚至法律的底线。对此，有关监管部门实在不能视若无睹。