2012年7月17日浙江工人日报>工论 
钱夙伟

　　据媒体报道，连续多日的高温天气，让广大市民尤其是户外工作者对高温津贴政策十分关注。福州市人社局表示，对于没有按规定发放高温津贴的企业，劳动者可向企业反映，寻求协商解决。如果协商无法解决，劳动者可向劳动监察部门反映。
　　福州市人社局的“表示”，让人不敢苟同。高温补贴、高温费属于福利范畴，变更为高温津贴后，属于工资范畴，建立高温津贴制度的初衷，正是为了强化对企业的约束力，更有效地保障高温作业劳动者的合法权益。既然如此，高温津贴制度应该强制实行，企业不发放，就是违规，就应予以纠正，显然，这并非属于“协商解决”的范畴。
　　至于“劳动者可向企业反映”，这更几乎是一句废话。企业明知按规定必须发放高温津贴而不发，让劳动者再去向企业反映，会有用吗？处于弱势地位的工人，以他们的势单力薄，不可能对企业主形成足够的威慑力，“协商解决”也不会有多少胜算。否则，为了讨回被拖欠的工资，农民工也不会动辄采取极端的方式。有关部门既然明知这种现状，却仍出这样的“主意”，这无异于推脱自己的责任。
　　当然，“如果协商无法解决，劳动者可向劳动监察部门反映”。但是，于劳动者，这样的“反映”，或既耗不起时间精力，也有因此得罪老板、甚至丢掉饭碗的风险。若此，虽然有可能通过维权，拿回了每天8~10元的高温津贴，但如果丢掉了饭碗，这样的折腾，于劳动者可能并不划算。
　　显然，维护弱势者的权益，还是需要有关职能部门的强势保护，将高温津贴的发放置于有效的监管之下。针对那些有可能少发、不发高温津贴的企业，尤其是小型私企，有关方面还应主动担起为劳动者维权的责任，主动、及时地介入，确保高温津贴真正发到每个劳动者手里。

“吹空调有补贴，晒太阳无人管”

2012年7月17日赣州晚报>榕下时评
○钱夙伟

    记者近日走访建筑工地、搬家公司、快递公司等高温露天作业集中的场所，发现未领到高温津贴的工人不在少数。虽然露天高温作业的一线工人很少领到高温津贴，但是不少写字楼的白领却领到了高温津贴。（7月16日《广州日报》）

    这其实是普遍现象。往往是最需要高温津贴的行业和岗位，比如在烈日暴晒下工作的建筑工人，拿到的却是很少的高温津贴，甚至拿不到，而一些受高温影响并不严重，整天在空调间里工作的员工，比如国企白领，反而享受着超出规定标准的高温津贴。

    行业之间的这种差异，显然是体制的不同所致。然而，无论哪个行业，起码都应该拿到规定额度的高温津贴，用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向有关部门投诉，由相关部门责令用人单位限期改正，给予补发。因此，至少应该不会“晒太阳无人管”。

    维护弱势者的权益，需要有关职能部门的强势保护，比如高温津贴的发放，应置于有效的监管之下。针对那些有可能少发、不发高温津贴的企业，尤其是小型私企，有关方面还应主动担起为劳动者维权的责任，主动、及时地介入，从而确保高温津贴真正发到每个劳动者手里。