2012年7月19日联谊报>民主论坛 
钱夙伟

　　用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者要求单位支付赔偿金，法院应予支持。昨日，记者从最高人民法院获悉，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》向社会征求意见。
　　“末位淘汰”是广泛实行的一项员工激励机制，也确实起到了激励的作用，不仅极大地促进了员工的进取性，也有助于员工整体素质的提升。而于企业，当然收获了更多的员工创造的价值。
　　但是，“末位淘汰”本身却有违法之嫌。按规定，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。
　　也因此，如果没有发生员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况，或者明显不能胜任单位安排岗位，虽然位居“末位”，员工劳动的权利，却依然受到法律的保护，换言之，用人单位不能以“末位”的理由将员工“淘汰”。
　　无疑，“末位淘汰”的激励效应，以损害员工权益、乃至违法为代价。实际上，“末位淘汰”凸显出的，是员工地位的弱势，以及企业管理上的随心所欲。也因此，最高法院的这一规定，有力地维护了员工的正当权益。
　　建立员工激励机制当然是需要的，但这显然既要科学，又要合理合情，更要合法。实际上，现在企业中，如此有违法之嫌的规章制度，并非只是“末位淘汰”。因此，对企业的规章制度，应该进行合法性的审查，类似“末位淘汰”的制度，应该淘汰了。
 

“末位淘汰”应该淘汰了

2012年7月3日浙江工人日报>工论 
钱夙伟

　　用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者要求单位支付赔偿金，法院应予支持。近日，记者从最高法获悉，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》（以下简称《法释》）向社会征求意见。
　　“末位淘汰”是广泛实行的一项员工激励机制，也确实起到了激励的作用，不仅极大地促进了员工的进取心，也有助于员工整体素质的提升。而于企业，当然收获了更多的员工创造的价值。
　　但是，“末位淘汰”本身却有违法之嫌。按规定，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。
　　也因此，如果没有发生员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况，虽然位居“末位”，员工劳动的权利，却依然受到法律的保护，换言之，用人单位不能以“末位”的理由将员工“淘汰”。
　　无疑，“末位淘汰”的激励效应，以损害员工权益、乃至违法为代价。实际上，“末位淘汰”凸现出的，是员工地位的弱势，以及企业管理上的随心所欲。也因此，最高法的这一规定，有力地维护了员工的正当权益。
　　建立员工激励机制当然是需要的，但这显然既要科学，又要合理合情，更要合法。实际上，现在企业中，如此有违法之嫌的规章制度，并非只是“末位淘汰”。因此，对企业的规章制度，应该进行合法性的审查，类似“末位淘汰”的制度，应该淘汰了。

“末位淘汰”应该淘汰了
2012年06月30日西安晚报
钱夙伟

    用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者要求单位支付赔偿金，法院应予支持。记者从最高法获悉，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》（以下简称《法释》）向社会征求意见。（6月29日《新京报》）

    “末位淘汰”本身有违法之嫌。按规定，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。

　　也因此，如果没有发生员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况，虽然位居“末位”，员工劳动的权利，却依然受到法律的保护，换言之，用人单位不能以“末位”的理由将员工“淘汰”。

　　无疑，“末位淘汰”的激励效应，以损害员工权益、乃至违法为代价。实际上，“末位淘汰”凸现出的，是员工地位的弱势，以及企业管理上的随心所欲。也因此，最高法的这一规定，有力地维护了员工的正当权益。

　　建立员工激励机制当然是需要的，但这显然既要科学，又要合理合情，更要合法。实际上，现在企业中，有违法之嫌的规章制度，并非只是“末位淘汰”。因此，对企业的规章制度，应该进行合法性的审查，类似“末位淘汰”的制度，应该淘汰了。