2012年4月16日包头晚报
⊙钱夙伟

　　近日，三亚事业单位考试名单受网友质疑。网友称，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分。不过有网友表示，按照1∶3的面试比例，公布的名单无问题。（据4月15日人民网）

　　按照1∶3的面试比例，公布的名单确实无问题，换言之，因为《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》并未对笔试成绩达到具体分值方能入围面试进行规定，即使只考了4.55分，也能按规则进入面试。

　　然而，按常识，无论哪个单位招聘人员，都应有起码的素质要求，也因此，面试前的笔试应有一条入围的最低分数线，比如，至少也要及格。4.55分，且不说是竞聘事业单位，恐怕任何一个单位，都不会有这样低的标准。

　　显然，只有1∶3的面试比例，没有入围面试的具体分值要求，必然造成聘用人员素质的低下，比如，最低分数只有4.55分，虽然只是面试入围，但且不说现在面试中的猫腻已是公开的秘密，4.55分未必就不能通过面试，乃至最后录用都有可能，而且，4.55分能入围，入围者的水平又能高到哪里去？也因此尤其让人恐慌，比如，让这样的“内科医师”看病，或是要出人命的。

　　也因此，“笔试成绩公布后，原则上根据笔试成绩由高分至低分按拟聘人数1∶3的比例确定面试人选”，如此有悖常识的规则，如果不是智商出了问题，就必然另有原因。对照这条规则，4.55分入围就给人这样的猜想：4.55分不过是为其他入围者当“托”，或者是，笔试只是为了入围，靠的是在面试中“逆转”。

　　当然，如果有更多的人应聘，4.55分未必能入围，然而，不容讳言，层出不穷的“罗卜招聘”，已让许多应聘者“知难而退”，也正是这样的恶性循环，让“罗卜招聘”愈演愈烈。也因此，尽管4.55分入围面试未必就是“罗卜招聘”，但4.55分就能够入围面试的规则，显然更令人莫名惊诧。
 
4.55分入围面试令人莫名惊诧
2012年4月16日皖东晨刊
钱夙伟

    网友称，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分40.4分。网友表示，笔试成绩如此之低进入面试，招考或存在违规。不过也有网友表示，按照1：3的面试比例，公布的名单无问题。（4月15日人民网）

    按照1：3的面试比例，公布的名单确实无问题。然而，按常识，无论哪个单位招聘人员，都应有起码的素质要求，也因此，于面试前的笔试，总有一条入围的最低分数线，比如，至少也要及格。4.55分，且不说是竞聘事业单位，恐怕任何一个单位，都不会有这样低的标准。

    显然，只有1：3的面试比例，没有入围面试的具体分值要求，必然造成聘用人员素质的低下，比如，最低分数只有4.55分，虽然只是面试入围，但且不说现在面试中的猫腻，已是公开的秘密， 4.55分未必就不能通过面试，乃至最后录用都有可能，而且，4.55分能入围，入围者的水平又能高到哪里去？

    也因此，“笔试成绩公布后，原则上根据笔试成绩由高分至低分按拟聘人数1：3的比例确定面试人选”，如此有悖常识的规则，如果不是智商出问题，就必然另有原因。比如，对照这条规则，4.55分入围，就给人这样的猜想，或者是，4.55分不过是为其他入围者当“托”，或者是，笔试只是为了入围，靠的是在面试中“逆转”。

    当然，如果有更多的人应聘，4.55分未必能入围，然而，不容讳言，层出不穷的“萝卜招聘”，已让许多应聘者“知难而退”， 4.55分入围面试，大凡有着这样的背景。也正是这样的恶性循环，让“萝卜招聘”愈演愈烈。也因此，尽管4.55分入围面试未必就是“萝卜招聘”，但4.55分就能够入围面试的规则，显然更令人莫名惊诧。