2012年2月7日福建日报
钱夙伟(浙江)

    记者3日在深圳举行的首场免费招聘会上了解到，制造业和服务业缺口最大，一些企业蓝领的工资已经追上普通管理岗位白领的工资。

    一支稳定的有素质的蓝领队伍，对一个企业的可持续发展，是不可或缺的支撑力。然而，现在不少年轻人不屑于当蓝领，这并非是他们不知道选择，而是出于面子。他们普遍以当白领为荣，仿佛唯有当白领才能实现自己的价值。

    这种人才价值观念的错位，其后果必然是技术工人的奇缺；尤其是高级技工，在目前中国的技工队伍中只占5%，而在发达国家则是35%。高级技工后继乏人趋势日益凸现，在许多工厂里，有些技术含量高的产品已经无人生产。

    一个有序和可持续发展的社会，需要合理的社会分工，对不同层次的人才都有需求。只要充分地发挥自己的价值，蓝领也同样能够创造辉煌、超越平凡。现在，在深圳一些企业，蓝领的工资追上普通管理岗位白领，是一个积极信号。对目前正处于工业化中后期的广东等地区，产业发展对技能人才有拉升的需求，高技能人才将持续供不应求。这将促使年轻人选择职业时，更加理性务实。