2011-8-11海南日报
钱夙伟
 
    近日，一篇题为《2011年8月庐山管理局“超级舞弊门”事件》的帖子出现在天涯社区等网站上，内容直指江西庐山管理局在今年8月份的事业单位招聘中徇私舞弊。网帖公布的笔试入围人员名单详细注明了干部子女成绩及领导干部的职位。在今年庐山管理局招聘的11个事业单位的职位考录笔试中，有5个单位的第一名都是当地领导干部的子女。（8月10日《广州日报》）
　　如此一眼就可洞穿的“萝卜招聘”，官方居然回应称“这是一种巧合”，这不仅是自欺欺人，简直是对公众的公然嘲弄与蔑视。如有些网民所说，领导干部的子女分布在各个招聘单位，而且没有一个单位同时出现两个干部的子女，这是为什么？这说明报名的时候，庐山管理局的领导们就已经玩花招了，分开报名，这就是庐山管理局领导们的“超级舞弊”政绩！
　　其实，2010年12月，在“天涯论坛”上就出现一篇《公权巅峰，庐山部分高干子女阳光上岗》的帖子，揭露了庐山一些领导干部的子女和部分关系紧密的关系户子女被安排在财政局、就业局等好单位，引起群众严重不满。而仅隔几个月之后，庐山管理局再被曝招聘“舞弊门”，如此“巧合”显然只是欲盖弥彰。
　　实际上，如此的“萝卜招聘”在全国各地早已屡禁不止、层出不穷，简直到了泛滥的地步。从温州市龙湾区专门发文招考科级干部子女，到浙江平阳县电大校长“父亲招聘儿子”、广东省东源县法院院长签订“父子合同”，蔑视规则、颠覆公平，已是明目张胆，毫无顾忌，甚至连“巧合”的遮丑布都被认为多余。
　　无疑，当“萝卜招聘”成为潜规则甚至显规则，凡有“职业优势”的单位，尤其是机关部门，或将成为变相的世袭制。
　　如果说“萝卜招聘”折射出某些官员权力的膨胀，“巧合”更暴露出对监督的漠视蔑视，已到了多么嚣张的程度。显然，对于蔑视与嘲弄监督的权力，最有效的遏制是依靠更为严格的监督，让滥用的权力付出代价。同时，更必须动真格地追究责任。唯有如此，才能真正让特权意识成为过街老鼠，也才能彻底地堵死特权的空间。