2011-02-10大连晚报 
■钱夙伟

    春节假期已经结束，在这个举家团聚的假期里，仍有不少人因为各种原因坚守在工作岗位上。按照法律规定，他们在法定假日期间(除夕、初一、初二3天)应享受三倍工资的待遇。而不少用人单位在实际操作中，让这个规定变了味、走了形。（据2月9日《工人日报》）
    比如，绩效工资转移，“这三天给你多发了，那么这个月的绩效工资会相应减少，最后一算，还是一样的。”比如，发个红包顶替。总之，以各种借口、说辞来偷换概念，让三倍工资成为实际上的画饼。
    无疑，一项好的政策，还需要相应的配套办法以及强力的监督和制约，才能保证落到实处。处于弱势地位的工人，以他们的势单力薄，索要三倍工资的代价，事实上是他们不能承受之重，因此只能两相权衡取其轻，被迫放弃“三倍工资”。而企业主自然更是随心所欲。
    显然，维护弱势者的权益，还需有关职能部门的强势保护。否则，即使是国家法律规定，企业主也会无视，尤其是那些连正常工资都想拖欠克扣的企业，让他们发“三倍工资”，只能是奢望。而这显然不能容忍，因为这不仅是在侵吞工人的血汗钱，更是在挑战法律。因此，有关部门亟须深入查一查，到底还有多少“三倍工资”，不过是画饼而已。