http://img.hexun.com/medialogo/10032.gif

2011-01-11南方都市报>辨析(透视新闻，分析真相)
□钱夙伟

    2010年12月18日，东莞涌口的日资和雅鞋业宿舍管理员赵彦才被“气死”在工作岗位上。因在新规前夕认定工伤，赔偿缩水27万(见昨日南都)。

    厚街社保分局称，并未有意赶在新《工伤保险条例》实施前作出认定。而按专家的说法，社保分局不违法但“用尽了法律”。

    那么，社保分局为谁“用尽了法律”？不言而喻，是为厂方。

    当然，厚街社保分局不会承认“用尽了法律”，更不会承认是为了厂方。实际工作日仅3天，就快速认定工伤是出于“事实清楚和维稳需要”，更是“改进机关作风”。

    然而，事实清楚与快速认定毫无关系。你不去核实，怎么知道事实清楚？而既要核实，就要求证于各方，弄清各个细节，也就无法如此快速地认定。显然，查一查以前认定工伤需要多少个工作日，厚街社保分局的辩解不攻自破。

    至于“作风”更是遁词，不认真核查就快速认定，既与维稳背道而驰，也恰恰是作风的浮夸。

    本来，最大化地保护处于弱势一方的员工的权益，应是社保部门的职责。而新《工伤保险条例》，就是为了避免工伤的“同命不同价”，纠正以前的不公，明显有利于员工利益。因此，尽量地让处于过渡期内的当事人，适用新《工伤保险条例》，才是维稳需要，也是社保部门应有的作风。

    无疑，厚街社保分局越振振有词，屁股到底坐在哪一边，越是欲盖弥彰。