2010-10-18辽沈晚报
□钱夙伟
 
　　日前，成都新都区城管局招聘城管女子中队时，要求“年轻”、“形象好”，26岁前须“下岗”，受到公众质疑。新都政府回应称，此举乃是为了宣传新都形象，并且给这些刚入社会的青年一个难得的锻炼机会。（10月17日《华西都市报》）

　　这实在是太离谱了。26岁前就须“下岗”，凭什么呀？既然因为“年轻”、“形象好”、“气质佳”而被录用，难道一到26岁就“人老珠黄不值钱”了？这也实在是欺人太甚了。

　　当然，一个似乎是“人性化”的考虑，“是为队员们着想，这份工作肯定干不了一辈子，当队员们有了一定社会经历后，她们就能更好地迈出第二步，而第二步最好的年龄，也许就是26岁。”然而，这显然是伪善。26岁，于一个女孩，将面临谈婚论嫁，接下去更是生儿育女，谁说是迈出第二步的“最好的年龄”？

　　而且，谁说这份工作“肯定干不了一辈子”？连空姐，许多航空公司还有大婶大妈在干呢。而且，城管局里，也不只是一线队员一个岗位，人家的“第二步”为何就只能是下岗？

　　展示城管形象，要靠服务质量。用年轻貌美展示形象，明显是形象的错位，也只会让服务每况愈下。说到底，正是把女子城管队员当花瓶，才有如此恶意歧视的招聘规定。