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2010-07-19江苏工人报
钱夙伟
 
　　报载：20岁的女孩小杜在西安大唐不夜城依曼丽内衣专卖店上班的第四天，因迟到2小时50分钟，被罚做150个上下蹲，并罚款50元。第二天，越想越觉得委屈的小杜想要辞职，可是店方却不退还400元培训押金。
　　员工迟到，当然应该按企业规章制度处罚，但哪个企业的规章制度里，除了行政的和经济的处罚，还要进行体罚呢？体罚对于违规者根本不可能有惩戒的作用，对其他员工也不可能起到警示的作用，只会让员工心生怨恨，离心离德，与处罚的初衷适得其反。
　　而且，体罚行为的本身，不仅不文明和十分野蛮，甚至还有违法之嫌。正如这位女孩所说，是对员工“莫大的侮辱”。本来，老板和员工都处于平等的地位，老板于企业的管理，体现在制度的管理，凡事有章可循，有法可依，员工违反规章制度，自有相应的规章制度予以裁处，老板根本没有额外加以体罚的权力。
　　应该引起关注的是，类似这种对员工随心所欲的“惩罚”，并非个别现象。不少企业主，把自己的企业当成“家天下”，对员工居高临下颐指气使，无视员工的尊严，乃至恣意侮辱员工人格尊严，逾越了道德甚至法律的底线。
　　老板如此肆无忌惮，无疑是因为监督和制约的缺位。如果置于一个有效的监督制约机制之下，老板对员工的任何侵权行为，都要付出相当大的代价风险，他们就会重视“成本核算”，不敢随心所欲地胡来。实际上，正是这方面长效管理机制建设的滞后，以及相关部门检查监督和严肃追究的不力和缺位，造成了目前类似侵权事件的屡屡发生。
　　必须坚决禁止企业滥施“家法”的行为！为此，需要尽快建立和完善企业员工权益的保障机制。在这方面，工会组织应该有所作为，要敢做敢为，要把每一个员工置于自己的保护框架之内。工会要像老母鸡护卫小鸡那样护卫好员工，要像娘家人体恤出门闺女那样关爱好员工。否则，工会就会失去根基和支撑。