2010-03-17珠江晚报>珠江观察
钱夙伟

　　近日，继券商的“天价年薪”受到关注后，银行业也陷入“高薪门”：宁波银行一名副行长邱少众薪酬高达616万，该薪酬让万科的董事长王石都相形见绌；除了邱少众的高收入令他“鹤立鸡群”之外，宁波银行里，去年薪酬超过百万元的高管数量就多达10位。（见3月16日《法制周报》）

　　据称，上述这些高管的特殊之处在于，他们除了拿到百万年薪，还同时持有宁波银行的股份，所以薪酬之外，减持手中持有的宁波银行股份，才是他们2009年资产增值的最主要途径，8位高管去年一年间集体减持大量股票，董事长陆华裕、副行长俞凤英去年一年套现金额均超过1000万元。

　　这真是令人吃惊。据国家统计局的数据显示，去年上半年全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，即使这一被网友称为“被增长”的数字属实，宁波银行高管们的收入与之相比，也简直是天壤之别。

　　当然，这或许没有可比性。但是，同是一家银行的职员，即使是普通员工，与高管总可一比吧。因为，且不说宁波银行明显高出浙江其他上市公司高管的薪酬体系，其业绩是否也能与之相匹配，这业绩也总不只是高管们干出来的，高管拿着几乎天文数字的酬金，员工们也应有所惠及吧，然而事实上，“高薪还是集中在高管，普通的员工收入并不比同行高”。

　　最新消息显示，中国银行业监管机构近期将推出关于银行业管理人士薪酬和奖金的最新规定，这是继2009年初财政部颁发国有金融机构高管“280万年薪封顶”令以来的又一次行业监管动作。

　　然而，关键其实并不是封顶，而是解决公平问题，即使280万，还有个凭什么拿的问题。无论如何，高管们拿多少，一要与业绩相吻合，二要与员工的收入挂钩。只有这样，才有可能是公平公正的。而这就需要一个与之相配套的透明公正的考核机制。

　　显然，高管们拿多少年薪，不能由有着强势话语权的高管们自己说了算。收入与绩效的挂钩，应该有科学的依据，无论是任期目标，还是完成的实绩，都要进行公示，接受严格的考核和审计，唯有如此，高管们巨额薪酬才有可能来得名副其实。

2010年3月23日浙江工人日报>工论
副行长凭什么年薪616万
钱夙伟

　　近日，继券商的“天价年薪”受到关注后，银行业也陷入“高薪门”。据3月16日《法制周报》报道，宁波银行一名副行长邱少众薪酬高达616万，该薪酬让万科的董事长王石都相形见绌；除了邱少众的高收入令他“鹤立鸡群”之外，宁波银行里，去年薪酬超过百万元的高管数量就多达10位。
 　 据称上述这些高管的特殊之处在于，他们除了拿到百万年薪，还同时持有宁波银行的股份，所以薪酬之外，减持手中持有的宁波银行股份，才是他们2009年资产增值的最主要途径。8位高管去年一年间集体减持大量股票，董事长陆华裕、副行长俞凤英去年一年套现金额均超过1000万元。
    这真是令人吃惊。据国家统计局的数据显示，去年上半年全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，即使这一被网友称为“被增长”的数字属实，宁波银行高管们的收入与之相比，也简直是天壤之别。
    当然，这或许没有可比性。但是，同是一家银行的职员，即使是普通员工，与高管总可一比吧。然而事实上，“其实高薪的还是集中在高管，普通的员工收入并不比同行高”。
    据悉，最新消息显示，中国银行业监管机构近期将推出关于银行业管理人士薪酬和奖金的最新规定，这是继2009年初财政部颁发国有金融机构高管“280万年薪封顶”令以来的又一次行业监管动作。
    然而，关键其实并不是封顶，而是解决公平问题，即使280万，还有个凭什么拿的问题。无论如何，高管们拿多少，一要与业绩相吻合，二要与员工的收入挂钩。只有这样，才有可能是公平公正的。而这就需要一个与之相配套的透明公正的考核机制。
    显然，高管们拿多少年薪，不能由有着强势话语权的高管们自己说了算。收入与绩效的挂钩，应该有科学的依据，无论是任期目标，还是完成的实绩，都要进行公示，接受严格的考核和审计。惟有如此，高管们巨额薪酬才有可能来得名副其实。