2010年3月1日河南日报
□钱夙伟（浙江 湖州）

　　据2月24日《深圳晚报》报道 ，“普工月薪两千”、“薪水普涨１０％”……深圳节后用工市场“涨声”一片，一些企业对普工甚至开出月薪２０００元的“高薪”。但记者走访用工市场时发现，尽管“涨声”响起来，依然有很多企业面临招不到工的困境。

　　其中的缘由，是因为不少务工者对企业“涨薪”心存疑虑，以他们的“切身体验”，深知很多企业涨薪都有“水分”，除了底薪，更多工资还是要靠长时间加班才能挣得。据记者调查，事实上也正是如此，不少企业把加班所得也计入“月薪”，如此“涨薪”，只不过是自欺欺人的噱头而已。

　　当然，涨薪于企业确实有压力，然而比成本压力更大的，是招不到人的压力。招不到人，开工不足，企业成本必然增加，赢利相对减少，其中包括工人的收入自然也“水落船低”，难免形成效益下降与“人心思走”的恶性循环。而一些企业即使靠低工资勉强支撑，也必然陷于低水平的徘徊，从长远来看，企业也不可能有可持续的发展。这样的企业，不要说吸引工人，现有的工人，恐怕迟早也要走人。

“涨薪”何必玩噱头

2010-02-25河北日报  
□钱夙伟
 
    “普工月薪两千”、“薪水普涨10%”……深圳节后用工市场“涨声”一片——— 为了应对招工难，很多企业招工时纷纷喊出“加薪”口号，一些企业对普工甚至开出月薪2000元的“高薪”。但记者走访用工市场时发现，尽管“涨声”响起来，招工难问题似乎并未缓解，依然有很多企业面临招不到工的困境。(2月24日深圳新闻网)
　　其中的缘由，是因为不少务工者对企业“涨薪”心存疑虑。根据以往的“切身体验”，他们深知很多企业涨薪都有“水分”，除了底薪，更多的“工资”还是要靠长时间加班才能挣得。

　　而眼下的“涨薪”也依然如此。记者调查发现，有的企业“承诺月薪2000元，但再仔细一问，薪水待遇是按照‘底薪900元+计件工资’来算，说白了，要拿到他们给出的2000元，还得没日没夜地加班才行。”本来，“月薪”应是指固定的底薪，也就是基本工资，把加班所得也计入“月薪”，如此“涨薪”，只不过是噱头而已。

　　现在的务工者，大多为80后或90后，其维权意识很强——— 口惠而实不至，却想让他们“上钩”，这样的如意算盘自然难以“打响”；另一方面，随着经济的复苏，一些企业往内地迁移，相当一部分人实现了在本地就业或从打工向创业的转变，同时，随着国家惠农政策的不断出台，农民工还可以选择回家种田或创业。在这样的背景下，对企业而言，只有实实在在地涨薪，才可能让务工人员“人往高处走”。

　　当然，涨薪于企业确实有压力，然而比成本压力更大的，是招不到人的压力。许多企业在去年下半年订单恢复后，因为招工困难，有单不敢接——— 开工不足，赢利必然减少，进而导致工人的收入“水落船低”，于是形成“效益递减”与“人心思走”的恶性循环。一些企业即使靠低工资勉强能够维持，也必然陷于低水平的徘徊，企业不可能有资金投入创新、投入技术和打造品牌，从长远来看，企业也不可能获得可持续的发展。

　　因此，无论是从劳动力供给的新形势看，还是为企业自身长远发展计，“涨薪”就要实实在在地涨，千万别玩文字游戏的噱头。