2010-01-12皖东晨刊
钱夙伟

    昨日，成都金牛区举办了一场“相亲大会”，活动只接受公务员或事业单位工作人员报名，举办区领导称“事实上，大多数公务员都愿意再找一个公务员”。由于公务员忙于工作，交友圈狭小，这样的活动能“促进大家以更饱满的热情投入到日常工作中”。（1月11日四川在线）
    尽管有关方面煞费苦心地为他们安排了一个如此优势的相亲“平台”，让公务员的“肥水不流外人田”，然而，“几乎全是公务员的他们还是在诉苦：找个对象不容易，活动现场来了70个哥哥，妹妹却有近200人!”，这其实也在意料之中，公务员的“哥哥”，早已成了“香饽饽”，能剩下几个要到相亲大会来寻找“另一半”？而公务员的“妺妺”，自然自视甚高，条件在自己之下的都不在考虑范围之内，又有几人可供选择？
    显然，公务员对象难找，并非“忙于工作，交友圈狭小”，忙于工作的，岂止只是公务员？而交友圈狭小，也与公务员的职业不相干。事实上，公务员接触面并不小，“交友圈狭小”很大程度上是缺乏接触，或者说不屑接触。
    归根到底，公务员对象难找，是因为自己的优势意识。事实上，公务员也确实是一只收入丰厚的“金饭碗”，而且工作稳定，一进机关门，几乎终生无忧。于是，习惯于居高临下，无论交友或者相亲，当然就很少有看得入眼的。
    也因此，解决公务员的“对象难找”，还不妨实题虚做，即首先打破优势意识。而从根本上说，是要消除这种优势意识的土壤。比如，增加公务员的职业、收入的“风险”，职位优胜劣汰，收入也不旱涝保收。换言之，如果公务员只是社会中平等的一员，与任何职业相比并没有任何的特殊，公务员“对象难找”，或可迎刃而解。