2010年01月12日北京晨报
薪酬拿得太容易
钱夙伟

　　国资委主任李荣融9日在出席第十一届北京大学光华新年论坛时表示，对于央企高管年薪这个问题，说实话今年的压力不小，但现在薪酬定得并不高，平均薪酬也就是60万元人民币左右，三分之一是基薪，三分之二跟业绩挂钩，当然有的基薪比较高，但这样做也是有所控制的，为了大企业的持续发展。

　　李荣融的这个表态再次触动了公众的敏感神经，质疑“不高论”的网帖俯拾皆是。有人问：60万年薪不算高，是以什么作参照物？更有人反问：国企高管真的只拿60万元年薪？

　　与国外一些大型企业相比，平均60万元或许确实“定得并不高”，但与企业员工相比，又堪称天文数字。实际上，高管们的薪酬之高，让人们难以接受，还并非是因为高出职工工资多少倍，而是在人们看来，央企高管们的薪酬拿得太容易，或者说，难度不大。众所周知，只要在这个位置上，无论干得好坏，只要不出事，基本薪酬都照拿不误。

　　至于绩效年薪，有统计显示，国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4。相当多的国有上市公司高管薪酬与公司业绩无关，不少公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。即使根据年度经营业绩考核结果确定绩效年薪，由于企业的经营目标，大凡是企业自己确定的，也就是说，是企业高管们自己确定的，这样的目标，一般总是能够完成的。因此，实际上，只要当上了央企高管，可稳拿常人无法相比的丰厚薪酬。显然，央企高管到底拿多少，关键是解决公平问题，也即增加得到薪酬的难度，使付出和得到相吻合。