2009年12月02日 北京晨报
钱夙伟

    背景：10月15日是2010年度中央机关及直属机构考试录用公务员网上报名首日。近年，公务员考试报考人数呈现爆炸式增长。据人保部全国公务员考试数据显示，2008年有64万人通过审核参加考试，考录比约为46∶1；2009年报考人数飙升至百万人，考录比例为73∶1。公务员职业吸引力之大，竞争之激烈令人惊讶。

    据统计，从1996年实行辞职辞退制度以来到2003年，不合格公务员被辞退平均每年不到2500人，占总数的比例仅为0.05%左右。而正常企业的淘汰率在5%到15%之间。与之形成鲜明对照的是，2010年度国家公务员考试笔试实际参考人数首次突破百万大关，考录比为69∶1，录取率为1.5%。难道热的真的不是公务员考试，而是铁饭碗甚或金饭碗？公务员淘汰率低又在多大程度上助推了“国考瓶颈”的形成？
   

    据称在淘汰率达到惊人的98%的同时，考生们普遍感觉，国家公务员现在越来越难考了，要想拿高分，就要成为博学专家，武器、科技、能源、文化、经济、政治、人文管理方面均要有涉猎。

    比如“АК47突击步枪”、“SU-34”、“核潜艇”都成了考试内容。如果不是军事迷，不是专业对口，即使研究生博士生，谁能知道“АК47突击步枪是全自动还是半自动？”有考生说，“行测中有很多知识都不知道，只能瞎蒙”。这不免让人愕然：难道人才选拔，真沦为幸运52？然而，要想靠题目的艰奥和怪异“吓退”报考者是不可能的，毕竟，公务员收入待遇太让人羡慕，而且几乎终身旱涝保收。