2009-11-19解放日报>观点
钱夙伟

    一场由政府发起的面向高校毕业生的大型招聘会日前在天津举行。细心的求职者发现，往年常见的“两年以上工作经验”之类招聘条款基本看不到了——
　　缺乏实际工作经验是大学生就业的一道坎。这对于大学生，显然是不公平的。刚出校门的学生没有经过工作岗位的实践，何来工作经验。这种“经验歧视”，不仅加剧了大学生的就业难，也将就业难陷于恶性循环之中。“经验歧视”的实质，是企业逃避自己的社会责任。对于企业，固然也可省却培训成本，但无疑是一种阻碍自己长远发展的短视行为。因为企业的凝聚力，其实是在对自己员工的使用和培养中逐渐形成的。要认识到，员工与企业共成长，这才是企业持续发展的坚实基础。

促进大学生就业必须取消“经验歧视”

2009、11、19教育信息报

钱夙伟

　　一场由政府发起的“环渤海区域高校毕业生大型招聘会”11月14日~15日在天津国际会展中心举行，寻找机会的求职者发现，常见的“两年以上工作经验”之类招聘条款大多不见了。（11月16日《中国青年报》）

    据主办方称，这场招聘会发布岗位1．8万多个，其中大约三分之二直接面向学生的岗位，特别规定不设从业经验门槛。据悉，此举在天津历次大型招聘会中尚属首次。

    这无疑是大学生求职者的福音。现在大学毕业生就业难，除了工作岗位的僧多粥少，很大程度上是因为许多单位在招聘时，把多少年的从业经验当作一项必不可少的条件。杭州市人才中心曾做过一个“毕业生创业就业调查”，结果显示，缺乏实际工作经验是大学生就业的一道坎。

    这于大学生，显然是不公平的，刚出校门的学生没有经过工作岗位的实践，哪来的工作经验，而没有工作经验，也意味着不可能找到岗位。这种“经验歧视”，不仅加剧了大学生的就业难，而且还将使就业难陷于恶性循环之中。

    如专家所说，“正常的招聘理应唯才是举，主办方需要做的是准确描述职位要求，并确保通过考核选到合格的雇员。”至于经验，则需要企业创造条件，让员工在实践中积累，不应属于招聘的条件。如果所有的招聘方都设置“两年以上工作经验”之类的门槛，那么，事实上只能去互挖人才，而新的求职者则永远找不到岗位。

    显然，“经验歧视”的实质，是企业逃避自己的社会责任。然而，这于企业，固然也可省去了许多用工成本，但无疑是一种阻碍自己长远发展的短视行为。因为，企业的凝聚力，企业的创新力，其实是在对自己员工的使用和培养中逐渐形成的，而这正是企业持续发展的坚实基础。

    当然，出于急功近利，要让招聘方都主动放弃“经验歧视”，还并不现实，因此，于反对“经验歧视”、提倡平等的就业机会，政府应该有所作为，比如像天津那样，在以大学生为对象的招聘中，限制设立所谓“工作经验”的门槛，如此，大学生的就业难才有可能得到有效的缓解。