2009.6.30中国商报
钱夙伟（浙江）

　　近日，上海一些培训机构开出裁员培训班，声称可教授企业“软裁员”手段，迫使员工主动辞职。
　　所谓“软裁员”手段，就是“既达到裁员目的，又避免高额补偿”，也就是让裁员对象明明知道自己受到了侵害，却无话可说，根本抓不到人家的把柄。显然，这不过是一种狡猾无耻的手段，是“厚黑”术在处理劳资关系中的“实战运用”。
　　问题的可悲，还不在于有培训机构公然开设这种厚颜无耻的培训项目，还在于这种培训居然生意兴隆。
　　“软裁员”培训是对诚信、真善美的传统道德赤裸裸的践踏，必然造成劳资关系乃至人际关系的对立，互相算计，互相设防，以阴暗揣度阴暗，以阴损对付阴损，企业乃至社会将不可能和谐，世风必然日下，无疑，“软裁员”培训是绝对不能容忍的社会之耻。

“软裁员”培训，够损！

2009-06-22中国妇女报
■ 钱夙伟

　　据《新闻晨报》日前报道，近日，上海一些培训机构开办裁员培训班，声称可教授企业“软裁员”手段，迫使员工主动辞职。有“专家”提醒，如果企业在处理劳资关系时恶意规避法律，不仅伤害员工积极性，还有可能被惩罚。

　　所谓“软裁员”手段，就是“既达到裁员目的，又避免高额补偿”，也就是让裁员对象明明知道自己受到了侵害，却无话可说，根本抓不到人家的把柄。显然，这不过是一种狡猾的手段，是“厚黑”术在处理劳资关系中的“实战运用”。

　　问题的关键，还不在于有培训机构公然开设这种厚颜无耻的培训项目，还在于这种培训居然生意兴隆。尽管为期两天的培训收费高达2000元/人，但今年以来基本上是每月举办一期，最近的一期学员数还多达100多人。显然，首先是因为有着这样一个市场，才催生了这种培训，使它们得以堂而皇之地登场。

　　然而，企业以为凭借如此损人不留痕迹的手段，就可以实现对劳动者权益的最大化盘剥，而不必付出代价，显然是打错了算盘。如劳动法专家所说，“如果企业在处理劳资关系时恶意规避法律，相关部门肯定会介入，企业将得到应有惩罚，降低成本的目的也无法达到。”确实，所谓“软裁员”，其实是软刀子，既是刀子，无论软硬，一旦伤人，总要受到追究。

　　其实，于企业，以如此手段算计员工，自以为得计，恰恰是为自己埋下了祸根。企业面临裁员，无疑是遭遇了危机，而要化“危”为“机”，首要的依靠是一支有战斗力的员工队伍。现在企业为了化解危机，却把困难转嫁到员工头上，虽然使自己的损失减到了最低，但其代价，必然是人心涣散，留下来的员工因此心寒，企业哪会有转机？哪会有明天？

　　说到底，“软裁员”培训是对诚信、真善美的传统道德赤裸裸的践踏，必然造成劳资关系乃至人际关系的对立，互相算计，互相设防，以阴暗揣度阴暗，以阴损对付阴损，企业乃至社会将不可能和谐。无疑，我们不能任由这种培训存在而无动于衷。