2008-11-20河南商报

■钱夙伟（公务员）

　　最近，家住重庆江北区东方家园小区的宋佳和她的同事们很苦恼：领导要求员工发毒誓，完不成今年公司下达的任务就不耍朋友、不结婚和不生孩子……“如果真完不成工作任务，就得耽误终身大事？”宋佳郁闷地说。（11月19日《重庆晚报》）

　　现代化的企业管理，是建立在以人为本基础之上的，只有充分尊重员工，才能增强企业凝聚力，最大限度地调动员工的积极性。完不成任务就不准员工交朋友、结婚生子，显然漠视员工的基本人权，无视员工的尊严，有违人性，也有侮辱人格、违法之嫌。如此“毒誓”只能让员工产生逆反心理，引起员工抵触。

　　其实，最大化地发挥员工的潜能，对企业管理者是一门科学。员工完成任务有困难，或是目标制定太脱离实际，或是工作能力实在不堪重任，或是市场风云突变，非人力所能改变。这需要企业管理者有针对性地找出原因，寻求对策，以毒誓加压，只能表明企业管理者的无能。否则，无论哪家企业都能凭这样简单的“管理”，确保每个员工都完成各自任务、企业实现预定目标了。

　　员工是一个多层次、多内涵、多追求的社会存在，只有在一个平等和宽容的氛围里，员工才能把自己的情绪调整到最佳状态，自己的能量才能得到最大限度的释放，在自身价值得到最大发挥的同时，为企业奉献出自己全部的智慧和力量。显然，“毒誓”与现代企业管理格格不入，在企业的生存和发展中，与“毒瘤”无异。

“三不毒誓”是企业“毒瘤”
2008-11-20 皖东晨刊
钱夙伟

　　最近，家住重庆江北区东方家园小区的宋佳和她的同事们很苦恼：领导要求员工发毒誓，完不成今年公司下达的任务就不交朋友、不结婚和不生孩子……“如果真完不成工作任务，就得耽误终身大事？”宋佳郁闷地说。（11月19日《重庆晚报》）
　　现代化的企业管理，是建立在以人为本基础之上的，只有充分尊重员工，才能增强企业凝聚力，最大限度地调动员工的积极性。完不成任务就不准员工交朋友、结婚生子，显然漠视员工的基本人权，无视员工的尊严，有违人性，也有侮辱人格、违法之嫌。如此“毒誓”只能让员工产生逆反心理，引起员工抵触。
　　其实，最大化地发挥员工的潜能，于企业管理者是一门科学。而对员工的业绩，当然也要有考核机制，但员工完不成任务，应以相应的规章制度予以裁处，并同时采取相应举措促其改进提高。以毒誓“惩处”，只能弱化制度管理。实际上，交朋友、结婚生子是员工的法定权利，完不成任务也不可能剥夺，最终必定不了了之，而这无疑将损害制度的权威性，让企业管理陷于无章可循的混乱之中。
　　员工是一个多层次、多内涵、多追求的社会存在，只有在一个平等和宽容的氛围里，员工才能把自己的情绪调整到最佳状态，自己的能量才能得到最大限度地释放，在自身价值得到最大发挥的同时，为企业奉献出自己全部的智慧和力量。显然，“毒誓”与现代企业管理格格不入，对企业的生存和发展，与“毒瘤”无异。
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让员工发毒誓不可取
2008年11月24日福建日报>每周评论
浙江·钱夙伟

http://fjrb.fjsen.com/epaper/fjrb/res/1/21/2008-11/24/10/res07_attpic_brief.gif 张贤达(图）

    最近，重庆有家公司的员工很苦恼：公司要求员工发毒誓，完不成今年公司下达的任务就不交朋友、不结婚和不生孩子……

    现代化的企业管理，是建立在以人为本基础之上的，只有充分尊重员工，才能增强企业凝聚力，最大限度地调动员工的积极性。完不成任务就不准员工交朋友、结婚生子，显然漠视员工的基本人权，无视员工的尊严，有违人性，也有侮辱人格、违法之嫌。如此毒誓，只能让员工产生逆反心理，引起员工抵触。

    员工是一个多层次、多内涵、多追求的社会存在，只有在一个平等和宽容的氛围里，员工才能把自己的情绪调整到最佳状态，自己的能量才能得到最大限度的释放，在自身价值得到最大的发挥的同时，为企业奉献出自己全部的智慧和力量。显然，毒誓与现代企业管理格格不入。