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考察干部走进生活圈不可或缺
(2007-09-22 09:03:18)
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时事评论 |
分类： 时评 |
2007-09-21 中国人事报
钱夙伟
重庆市北碚区区委组织部近日宣布，将拿出建委副主任等21个副处级职位，面向全市公开选拔。为了深入了解候选对象，他们将走进考察对象的生活圈，在走访其所住社区的左邻右舍、了解八小时之外的日常生活作风的基础上，同时还将拜访和考察对象原单位有工作往来的单位及个人，广泛收集信息。（9月13日《重庆晚报》）
笔者以为，走进生活圈考察干部，确实很有必要。充分知晓考察对象八小时之外的日常生活作风，充分听取其街坊邻里的意见，不仅可以在干部考察中防止失真失实，从而有效地把好干部提升关，而且还将促进领导干部综合素质的全面提高。
其一，考察干部在工作单位的表现，固然十分重要，但是，工作单位的表现，只是其中的一个侧面，衡量一个领导干部的整体综合素质，应该取多个角度。其中八小时之外的生活中的表现，包括在社区、家庭扮演怎样的角色，往往更能反映出其真实的一面。譬如有些干部在社区里对社区事务置之度外，对社区规定漠然视之，邻里之间甚至关系紧张。虽然这些通常被认为是小节，但从中却暴露出极少数干部社会公德和传统美德的缺失。而这于一个干部，显然是不容忽视的基本素质上的“硬伤”。至于有些干部，八小时之外社交圈、生活圈的表现，素质之低下连一般干部的要求都不具备。这十分严重的“另一面”,足以否定单位里的那一面，如果不到街坊邻里深入了解，显然就被单位里并不真实的一面掩盖掉了。
其二，在单位里进行的干部考察，有时候往往听不到真实的声音。由于某些单位同事出于种种顾虑，常有不敢讲真话，甚至违心地讲假话的情况。而在街坊邻里中，不存在上下级关系，没有利害往来，因此尽可畅所欲言。
其三，考察干部既看其在单位的表现，也看其在单位以外的表现，有助于加强对干部八小时以外的动态管理，促使干部八小时之外社交圈、生活圈里的自省自律，重视在街坊邻里间和家庭中的自身形象，在家庭生活、邻里关系、社区建设乃至社会生活中，体现出一个领导干部应有的素质。而这对于从根本上杜绝“带病提拔”、乃至全面提高干部综合素质，显然是不可或缺的。
钱夙伟
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