员工薪酬岂能老板一人说了算
2007-06-25经济参考报
浙江 钱夙伟   
 
　　企业老板随意克扣员工工资、员工薪金由老板一人说了算是目前企业普遍存在的情况。珠海市将在五年内在各类企业建立工资集体协商制度，力争形成正常的工资增长机制，该制度是为了杜绝出现上述不良现象，让员工共同分享单位发展的成果。（6月20日《珠江晚报》）

　　尽管我国早在２０００年就出台了《工资集体协商试行办法》，譬如珠海市８０％已经建立工会的企业签订的集体合同中，就有关于这项制度的规定，不过很多流于形式。工人的工资大多由经营者说了算，工人并没有平等的话语权。
　　于是，员工的合法权益必然难以得到保障。不少老板把工人只当作工具，千方百计地驱使他们为自己创造更多的利润，或单方面压低工资，或任意延长工作时间，加班加点给多给少，更由老板说了算。一些企业甚至拒不执行最低工资标准，随意克扣工资。于是，如工人所说，“房价涨，物价涨，单位的利润也在涨，可我的工资还是五年前的数字。”不仅工人不能分享单位发展的成果，而且还白白地付出，如此的既不合理又不合法，当然不可避免地引发劳资的对立，矛盾和冲突时有发生。
　　因此，建立并落实工资集体协商制度，对于规范企业的管理，促进企业的生产和经营走上良性循环的轨道，意义重大。