什么人会去骗，无外乎两种：一、迷茫的人；二、没钱的人。赢利模式不清晰和运作成本低是IT行业的两大特点。这两大特点是导致IT行业招聘出现大量骗局的根本原因。这两大特点与传统骗局的特点那是不谋而合。
   
    什么人会去骗，无外乎两种：一、迷茫的人；二、没钱的人。

    赢利模式不清晰和运作成本低是IT行业的两大特点。这两大特点是导致IT行业招聘出现大量骗局的根本原因。

  大多数IT公司赢利模式不清晰，认为聚集了人气就一定会赢利，这话不假，但是等你聚集了人气之后，市场可能就变了，你的项目可能有了人和、没了天时。当然IT行业基本不存在地利问题，因为互联网互联互通，但国与国之间又会有另一种限制，或制度不同、或语言不通。

  因为赢利不清晰，就会有很多人，借招聘而套别人的思想、当然这其中不乏赢利观点。就象很多投资家借投资套项目一样，只让你一直说，而他什么也不说。聪明人会懂得问，可是中国的特点就是人多，人才市场不是人才市场，而变成了人力市场。所以很多人为了一份工作只能在面试的时候，阐明自己的全部观点。这也导致了他们很容易被忽悠，其实公司根本不在招人。当然聪明人可以反其道行之，至于如何，自己想吧。当然，不仅仅是IT公司赢利模式不清晰而导致众多招聘陷阱的产生。

  运作一个IT公司要比运作其他公司，所以很多小老板，更愿意花钱去运作IT。IT公司也就变的非常的多，因为可以低价尝试。当然低价尝试，也导致了他们请不起多少员工。而他们又要有人为他们工作，通过招聘既可以套别人的观点，还可以借此使用或者让其实习一段时间。反正公司也没钱，本来刚开始运作，就是想空包来装粮食的。思维习惯导致他们中很多CEO也习惯空包袱用人。

  而骗局的表现形式大概有三种：一、拼命的问你，这期间可能搀杂很多智力问题，很多丫根就和工作没关系的题目，但他美其名曰是考察逻辑能力或者其他销售能力；其实逻辑思维方法和销售方法是多种多样的，针对不同的人应该用不同的方法，怎么可以通过一个死题目来考察呢，况且解决问题的方法是多种多样的；当然有一点必须肯定的是，他要让你为他出谋划策，想些帮他解决问题的点子。二、两个人一起面试你，其实一个是问，另一个是在旁边学，还拼命的记录，也就是让你为他的下一步出点子。

  当然，不可一概而论。写此文，也仅仅是为那些找工作的大学生提个醒，你的问题要和他一样多，即使是骗局，那也是互相学习。