香港城市当代舞蹈团近期于全国招考演员，分别于北京、济南和重庆设立考试点，报名有四十多位男生和七十多位女生，共一百二十人。城市当代舞蹈团于1979年建团，已有38年历史，每年都在香港举行新演员考试，加上广东现代舞团和北京雷动天下的招聘活动，而我作为舞团的艺术总监，为舞团挑选合适的新演员，可以说是驾轻就熟，更使我练就一双辣眼睛！

    每次演员考试，朋友们最关心的，有两个问题。第一个是：要招收多少人？

    限于资源，舞团每年真正能够吸纳的新演员数目不多，视乎有多少老演员离开舞团而定。一个现代舞团的理想演员数目是12至14人，因为人太多了，管理不过来，舞台上也不需要人头汹涌；人太少了，有些需要气势的场面会略嫌失色，不幸有演员受伤了，如何填补缺口，也会是个大问题。所以一般国际上的现代舞团，都是‘一个萝卜一个坑’，有多少演员不在了，便招收多少演员以作补充。

    不过，我常常鼓励年青的舞者参加招聘考试，不要只着眼于能否进团成为职业舞者，而是把活动看成检验自身的一把标杆。职业化流程的招聘考试，是一份难得的经验，在不同的环境和要求下，接受挑战，也同时锻炼自己的心胸和意志。因为每次演员招聘的竞争非常激烈，参加考试的十有八九考不上，如果得失之心太重，不但考试时不能好好发挥，结果出来后更容易备受打击，甚至失去了喜爱舞蹈的心态。

    其实作为舞团的艺术总监，我在招聘演员的考试时，除了关注外形、技术之外，更特别在意舞者们的行为和心态。一位外形好、技术高的舞者，加上自信、谦恭、开朗，并能够和周围的竞争者们合作和睦相处，才是舞团最需要的演员。舞者们就算这次没能获取聘书，却能给考试的老师们留下一个好印象，便是对未来的专业舞蹈发展做了很重要的铺垫。过去38年间，便曾有多位城市当代舞蹈团的舞者，在招聘考试中没有过关，其后却因为舞团演员临时出缺，便在急征下，正式成为舞团的职业舞者。所以对我来说，希望在招聘演员的考试中，能够认识多点年青优秀的舞者，谁知道，将来他们每一位都可能成为舞团的演员啊！