领导力发展遵循7:2:1法则：领导者的发展，70%来源于挑战性的经历，20%来源于发展型关系，10%来源于各类理论学习和培训。

领导力发展的LEADER模型：

• Launch：启动新工作，做一些以前从来不做的事情；
• Eliminate：取消一些不应该由你做的事情；
• Amplify:大大强化某些有效的工作；
• Decrease:大大减少不应该由你过多参与的工作；
• Education:教育培训，学习新的理论知识；
• Relationship:发展型关系，寻求同事或专业教练帮助你；

其中前四者主要是解释挑战性的经历；

由此，我们可以了解到，有挑战性的经历，不断挑战超越自已，是发展领导力有效方法！同时也是一个人变得卓有成效的方法！