行动学习与信息化学习的结合，将充分发挥现代企业最有效的两种学习技术与方法的优点，创造企业全新的学习模式。

行动学习有一个经典公式：AL=P+Q+R+I

• Action Learning:           行动学习
• Programmed Knowledge:      结构化的知识
• Ask Insightful Questions:  质疑（有洞察性的问题）
• Reflection:                反思
• Implementation:            执行

行动学习，可以全程结合信息化学习，

• 结构化知识：这是行动学习与信息化学习的结合重点。信息社会，知识的学习，已经改变了由老师现场全程讲解的模式。对于不需要很多互动的知识讲解，电子化的课程学习方式效率更高、成本更低；同时节省了行动学习现场知识输入的时间，将行动学习过程中的结构化知识学习，变成团队基于信息化的自主学习；
• 在质疑、反思、执行中，会有多次的头脑风暴、团队列名或团队共创的汇报，要做好汇报过程中的电子课程记录，成为一个行动学习项目过程的知识产品，并从中形成有效的新的结构化知识；

行动学习与信息化学习，是企业有效学习的阴阳，体现了一动一静，一实一虚，一点一面，有限与无限，当下与未来；

• 一动一静：行动学习强调团队学习，强调深度质疑反思；信息化学习强调静心学习；
• 一实一虚：行动学习强调现场的实际体验，信息化学习在虚拟的网络空间；
• 一点一面：行动学习在教室强调重点问题，信息化学习面向所有，广泛涉及；
• 有限与无限：现场的学习有限，网络上的知识生成与分享无限；
• 当下与未来：将现在的学习与未来的工作，将当下的现场与未来无限的网络空间合而为一；

行动学习与信息化学习的结合，将从根本上改变中国企业的学习模式，创造更多“五项修炼汇集一身”的学习型组织；