在中世纪，欧洲贵族只有长子才能继承家族全部产业，其他儿子和非婚生子，都没有继承权。所以，在欧洲大陆，出现了大量游荡在各地的年轻人，他们自幼生活优渥，受过良好的教育，却在成人后，赤手空拳被逐出家门。所以他们迫切需要找到机会，利用自己的知识、武力，再为自己挣回新的荣誉、新的生活。于是，他们就成为了游侠、剑客、雇佣军的主力，效忠于各个领主，急切的渴望战争，想通过战争重塑人生。

而在中国，自春秋战国之后，剑客、杀手，这一类人物，基本就全部灭绝了。这也许是因为秦统一之后，大部分时间中央集权都是稳定的，游侠们没有用武之地。但也不能否认，其中也存在这样一个重要原因——在古代中国，没有像欧洲那种失去继承权的贵族青年。他们被源源不断的抛入社会，一无所有，渴望一战成名，一夜成功。这是一个不可忽略的，巨大的社会不稳定因素。

所以，中世纪的欧洲一直在处于战争状态，不是城邦之间互相打，就是集结军队，向外侵略。因为有这些渴望战争、需要战争的人。

而古代中国没有这样一个群体，只要薄有家产的人，都会想办法把家产分配给各个儿子，不管是嫡出还是庶出。于是，中国年轻人们追求权力和财富的狂热，都用到了家族内部的争夺上。

所以，中国自秦之后，就再也没有了剑客，更没有雇佣军的概念。

世世代代，增长了小心小眼的机关算计，培养起了家奴和家兵，稳定了江山。

到现代，和平日久，全世界都不再需要游侠和剑客了，也基本不再需要雇佣军，除非偶尔一些极小型的局部战争。但雇佣军经过这么多年的延续和传承，已经变成了一种思维方式，所以，西方非常顺理成章的就有了职业经理人的制度。这些职业经理人，其实可以理解为中世纪的游侠、剑客和雇佣军的一种变形。

他们有自己的能力，却没有自己的产业，他们需要一个平台去施展才能、获取自己想要得到的一切荣誉和财富。同时，他们也像古代的游侠和雇佣军一样，严格恪守着世俗世界为职业经理人所打制出的各项约束和制度，因为他们在社会上立足，唯一能够凭借的，就是良好的信誉。而西方的这些约束和制度也是完备的，从道德层面到法律层面，都非常健全。所以，职业经理人和企业之间的相处，一般都是愉快的。成，则得到我应该得到的。败，则付出我应该付出的。双方各取所需，愿打愿挨。

而因为同样的原因，职业经理人制度，在中国始终就是磕磕绊绊。

雇佣者总是不由自主的，就想把职业经理人变成自己的一项私有财产。而经理人，也好像总是忍不住，想要获得合同约定之外的东西。

人们总是说，这是因为中国的商业思想还没有完全和世界接轨。我却觉得，这和从古代流传下来的雇佣军思维息息相关。

延传了千年的思想方式，已经深入骨血，不可能一蹴而就，一夜之间就获得改变。

好在中国也有自己使用职业经理人的习惯。‘食君之禄，分君之忧’。千百年来，中国人就是依靠这种道德和情感，来维系着君王与臣子、东主与效忠者之间的关系。

可现在，道德和情感，好像成了最不可靠的东西。于是，人们就把目光集中到了法律条文。但是，对法律的遵守和执行，也是一种需要漫长时间才能形成的习惯，也不能一蹴而就。

所以，在中国商业体系中，如果想形成高能、有效的老板和职业经理人之间合作关系，恐怕，还需要走过很漫长的路途。