2011年02月17日 竞报

作者：陈辉

    不出所料，赵本山再次赢得春晚“小品王”。如果记得不错，赵本山已13次蝉联此殊荣。
    不否认，赵本山的勤奋、坚持与才华，确非其他小品演员可比。然而，一个10多亿人的大国，每年只有这一台晚会，却回回都将聚光灯投射到一人身上，作为个体而言，这是喜剧，作为集体，这就是一个悲剧了。这似乎是在表明一个这样的现实：大国乏才。
    我们不仅在小品演出上，缺乏可以和赵本山比肩的演员，在通俗文学创作上，也缺乏金庸这样的大家，甚至在商业领域，也没产生出比尔·盖茨、格鲁夫那样影响一代人价值观的巨擘，在诸多领域，我们都缺少大师。
    从历史上看，中华民族拥有非凡的创造力，每个时代都有天赋异禀之士，所谓江山代有才人出，可为什么到今天，却出现了“高处不胜寒”的现象呢？其实，从春晚的创作机制就可见端倪。
    这么多年来，春晚一直在努力发掘新人，也总在强调创新，观众也特别希望看到新面孔，可结果却是赵本山、冯巩、姜昆等“钉子户”当道。因为春晚负担太重，求稳虽会招来批评，但至少能得60分，而求新一旦砸锅，则责任重大。风险成本如此不对等，任何有经济理性的人都会 “稳字当头”。每届春晚团队的每个成员，都是异常认真负责的，他们都在努力创新，可个体努力，终究难以修补资源分配的制度缺憾，随着时间推移，顶尖演员缺乏的问题就浮现了出来。
    事实证明，在任何系统中，当分配失衡，导致资源高度集中时，都会出现这样不平衡的效应，长此以往，必然走向垄断，而创新冲动自然被抑制下去了。
    赵本山是幸运的，早期春晚小品属边缘节目，给了他“上位”的机会，而随着小品在整台晚会中权重逐渐加大，风险成本抬升，新人进入的门槛也提高了，这在客观上巩固了他的地位，再加上他的能力、努力等因素，使之不可替代。
    即使是赵本山，也不是独特的，在他的成功中，依然存在着普遍规律。赵本山的演出并非年年出色，但新人表现平淡，下届就不可能上了，而他却无此顾虑，只要不犯“错误”，即使是今年这样缺乏新意的节目，照样是“小品王”。
    表面上，观众有充分发言权，在过程管理中，也采取了招标制、审核制等内部监督手段，可为什么依然出新难呢？为什么依然出现了垄断效应呢？看来，还是要从资源分配方式这一根本问题入手。
    必须警惕赵本山效应，因为像我们这样的大国，不能只有一个赵本山，更何况，在其他领域中，未必能涌现出赵本山这样的天才人物。而当资源聚焦于庸才时，不仅是巨大的浪费，更可能为我们社会带来严重后果。

http://s3/middle/4c4fef6bt9c7265b2e172&690