2011年01月20日 竞报

作者：朱海涛

    “要想升迁首先要有父母德孝证明，无德不孝一律不考虑。”据报道，河北省魏县近日的一则关于干部任用的规定引发争议：有人认为自古忠孝不能两全，恪守孝道不见得就忠于职守；有人则认为百善孝为先，对亲人不孝则公德难存无法取信于民。
    孟子曰：“不得乎亲，不可以为人；不顺乎亲，不可以为子。”大地乃万物之源，父母是生命之本。在人的一生中，对自己恩情最深的莫过于父母，所以说感恩父母，孝敬父母，是做人的本分，是天经地义的美德。纵观古往今来的国家栋梁之材也都是非常孝敬父母的，所谓忠臣必出孝子之门。　
    更有古人言，鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩。郯子鹿乳奉亲，董永卖身葬父，陆绩怀橘遗亲……历史上有很多孝敬父母的美谈。我们中华民族历来崇尚受恩不忘，知恩必报，这也是做人的基本道德。试想，一个人如果连自己的父母都不爱，连孝敬父母、报答养育之恩都做不到人，又怎会是一个有爱心、有责任感的人呢？又怎么能指望他去爱人民，爱集体，爱社会，爱祖国……？作为一名党员干部，又怎么能做到权为民所用、利为民所谋呢？但在现实生活中，却真有不少人丧失良知，把这种美德丢弃了。
　　做官首先要学会做人，做人，应该身先立德。孝敬父母是一个人善心、爱心和良心的综合表现，是各种品德形成的前提，是做一个好人一个好官的基本道德要求。把干部是否遵守“孝道”，作为提拔重用的条件之一，是必要而又切实可行的。这样可以使更多有修养、有操守的优秀党员干部走上领导岗位，为党和人民的事业做出更多的贡献。
　  但干部升迁父母的德孝证明只能作为参考，不能作为依据。因为，在当今中国“一人当官，全族光荣”，人们对于自己及其亲属的升迁，可谓是日思夜昐。更何况，俗话说，望子成龙。眼看子女就要提拔当官了，当家长的，如果不是有精神病，他们会跳出来说坏话？别说是在提拔这个节骨眼上，即使不提拔，哪个当家长的会在外人面前败坏子女的名声？这样的“德孝证明”显然缺乏真实性。
    所以，要让干部德孝情况考核硬起来，关键要有一套考核的具体标准和行之有效的操作办法。在这方面，最需保持一种客观性，拓宽群众参与面。要让干部的亲友从关心爱护干部的角度出发，据实说话，客观反映；更要发动社区组织和居民代表，建立起干部8小时外考核监督机制，定期组织社区党员代表通过问卷调查、座谈等形式，对干部德孝情况进行动态监控和量化考核。这样实行立体式考核，才能保持干部德孝考核的可信度和真实性。