昨天晚上我在武汉工程大学邮电与信息工程学院做了一场《如何让你的简历Hold住HR》的演讲，其中我特别强调，通过简历的标题归纳，可以让HR更容易结构化了解应聘者本人的能力结构。我们先看一个未修改的案例：

学生做简历，往往舍不得一个删字，总想堆积每一个优点，好打动潜在雇主，其实打动一个人关键是理由的充分性和到达率，而不是把充分的理由说上一百次。

另外很多工作如果没有提炼，别人是看不出你的水平的，用一些工作术语或者行话，提炼一下，会让人立即理解你果然做过，比如倒数第二段讲自己协助老师做培训工作，我们圈子的称呼叫“培训助理”，这样的岗位在招聘网站上你只需要解读别人的招聘岗位名称，比比皆是，可以借过来用来做概括的标题。

我修改后的版本是这样的：

这个修改有几个亮点：

1、排版用看不见的表格线条对齐，大胆留白，划分了标题位和内容页的阅读停顿，文字颜色深浅和大小的变化也突出重点标题和次要文字；

2、很多简历喜欢堆积自己的课程，而忽略了课程和求职岗位的联系，网络安全维护的课程我分为三类，一下子就容易让人理解你的知识结构；

3、个人特长，自我评价，实践经历都用二级标题归纳，突出文案提炼能力，也展示了排版能力。

4、实践经历用相对专业的术语概括，而不是简单的陈列，便于HR评判应聘者能力匹配度。

沿着这个思路，其实标题的提炼和创新是无止境的，很多人只知道在招聘网站上投简历，但从来没有好好利用过招聘网站，昨天听过讲座的同学，我略微提点了几招，希望你们都能活学活用，逆向思维。