新员工在起步的时候最重要的不是选择一份薪酬高的公司，而是选择能促进自我潜能发挥，自我成长的环境。在第一份工作就能进入一个高速增长的行业，是职业之幸，在高速增长的行业进入成长最佳的公司更是职业之幸，公司老板敢于放手使用新人打天下，是梦寐以求的事情！

高速增长的行业和公司必然需要造就大量的干部，造就人的方法最好就是带一带，磨一磨，马上就给他机会去做。

造就干部的最关键环节不在培养技能，而在于创造行业认同，企业认同，职业认同，自我认同的四认同价值观合一。

年轻人做事业不缺激情，不缺冲劲，更不缺想法和执行力。信心是用梦想点燃的，绝对的信心会带来绝对的意志力，绝对的意志力会带来绝对的优势，是击败对手最大的武器！

一个人有激情并不难，难得的是天天有激情！

我们在心底都有一个梦，梦想能够实现在于从不怀疑，绝不放弃！

把合理的任务当锻炼，把不合理的任务当磨练，保持好的职业心态。

领导战略多想一些，把方向看准，方向看准就有领导力
中层策划多做一些，把大事做细，大事做细就有执行力
具体执行多跑一些，把小事做专，小事做专就有标准力

所谓做生意就是把复杂的事情简单化，标准化，不要在具体业务层依赖大量的强人牛人，这样的生意就能做大。