【忧草观察】安徽皖南医学院学习凤姐“好榜样”？

文/汪忧草 2011-03-15

近日，国内某网络论坛上出现了一篇名为《国内最雷的高校招聘——安徽省皖南医学院招聘教师竟然笔试前先过身高关》的帖子，颇受网友关注。网友“jing”写道，3月8日按时去皖南医学院招聘硕士毕业生考场面试，“时不时有老师把应聘的部分硕士生叫到一边测量身高，男生矮于170cm，女生矮于160cm的，禁止参加笔试。”该网友因为身高不到170cm而失去了考试资格。身高歧视，再次成为一个公共话题。(《广州日报》3月14日)

“男生矮于170cm，女生矮于160cm的，禁止参加笔试”！这样“牛气”的“霸王条款”，让我想到了一位“牛”人——凤姐。

身高1米46、大专文凭、其貌不扬的重庆人罗玉凤，前些时候在网上大红大紫，人称“凤姐”；她开出的征婚条件“必须是清华或北大毕业生，经济学专业硕士，身高176—183厘米未婚帅气男孩”，并声称自己9岁读书，“往前推三百年，往后推三百年，总共六百年没有人超过我”，“雷”翻众网友。为什么必须是“身高176—183厘米”呢？凤姐的解释同样“雷人”：“没有男孩子能在智商上超越我了，只能在身高和相貌上来弥补。”

老实说，皖南医学院要求“男生矮于170cm，女生矮于160cm的，禁止参加笔试”，同凤姐要求征婚对象“身高176—183厘米”一样武断，一样荒唐可笑。

无论是国家颁布的《教师法》，还是国务院制定的《教师资格条例》，以及教育部发布的《〈教师资格条例〉实施办法》，均没有就公民取得教师资格作出身高限制。国家《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发(2005)1号)中，也没有身高方面的限制。

近年来，“身高歧视”案例已经发生了好几起。在2009年的湖南武冈市中小学教师招聘中，毛卫华、达丽娟、彭娟辉与喻平旺四位考生因为身高太矮被教育局拒绝录用，于是达丽娟等四名考生向武冈市人民法院提起行政诉讼，状告武冈市教育局违法行政，侵犯其合法权益，并要求教育局按照法律程序录取他们，这起案件被称为“湖南省招聘教师身高歧视第一案”；另一起也是发生在2009年，重庆市开县公开招聘事业单位工作人员，刚从万州一所大学毕业的小孟报考了开县经委综合执法大队，总成绩排名在第6位，却因为身高不到1米68而被拒，小孟于是以开县人事局存在“身高歧视”为由，将对方告上法院；现在安徽皖南医学院又强行规定，“男生矮于170cm，女生矮于160cm的，禁止参加笔试”，应该是被曝光的第三宗“身高歧视”事件。

让人难以理喻的是，用人单位不去学习、领会国家相关法律精神，却偏偏要像凤姐一样，硬性对招募对象的身高设限，仿佛他们不是在招募人才，而是在招收模特；不是在聘请老师，而是在找对象。这样的办事水平，更让人不能不怀疑相关人员的办事能力与人格操守。