电力集团领导带头降薪，为何无人喝彩？

文/汪忧草 2008-07-23
 
据新京报7月23日报道，五大电力集团（华能集团、中电投资集团、大唐集团、华电集团、国电集团5家发电公司）今年上半年的利润同比下滑超过100%。针对经营亏损的现状，国电集团领导带头降薪30%。
 
电力集团领导带头降薪，这说明领导觉悟高，能替国家分忧解难，同时也说明领导干部对国资委要求调整过高工资差距的文件精神开始落实，本来是一件值得称许的好事。
 
但在几个门户网站，我没有看到一个网民给带头降薪的领导鼓鼓掌；相反，网民们几乎是一边倒地批评电力行业，批评电力公司的高薪金、高奖金、高福利政策。一位网民写道：“领导不要工资也不会影响生活品质!!”，居然有1700多人支持他的说法。
 
为什么电力行业领导带头降薪，居然无人喝彩呢？
 
这首先是因为，电力行业长期以来享受垄断地位，他们的高工资、高福利已经成为社会詬病的话题，社会各界对电力行业高收入质疑之声不断。
 
当前，电力、电信、石油等国有垄断企业在独享巨额经营利润之余遗忘了社会责任，所提供的公共性产品不断以各种理由涨价，员工工资远高于社会其他行业，其自身改革却步履缓慢，长期维持着服务质量低下、效率不高的现状。记得央视一位主播曾经批评，电力公司一个挨门挨户抄读电表的员工，每年也能收入十万以上，引来人们热议。在这种背景下，即便电力公司领导带头降薪，也无法令全社会对这一行业的不满有所改观。
 
第二，腐败并不是通过工资实现的，工资再少再规范也不能减轻人们对“工资外”的担心。斯大林的腐败也不体现在工资条，而在红包和全家人的报销。

我们知道，电力行业员工的收入不只有薪金，还有奖金、福利（如分红等），如果只是降薪，而不触动电力行业的高福利、高奖金，自然无法让一般民众满意。据劳动社会保障部的调查数据表明，电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工近年来的平均工资是其他行业的2-3倍，如果再加上工资外收入和福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5-10倍之间。无论如何，同样的劳动，价格与其正常价值偏离太远，绝对属于不正常现象。

第三，国资委主任李荣融最近一再要求，央企在当前和今后一个时期，要增强忧患意识，做好过紧日子的充分准备，要制定具体的降低成本措施，切实降低生产经营成本。
 
国资委的这一号召，目前已经得到不少国企的响应。中海油公司已要求所属各单位将今年的行政开支预算降低10%。通用技术集团提出，将年度可控费用预算压缩5%以上。国家电网上半年材料、修理、管理费用同比降低14.5%，节约42.5亿元。为全力降低经营成本，中国兵器装备集团编制下发并在全集团推行《成本领先36招》，全年可节约成本费用近20亿元。
 
在这样的大背景下，电力行业领导如果真能以身作则，把经营成本降下来，那也是他们的应尽职责。