令人不解和疑惑的倒是在一些地方的官场上，“老实人”常常“斗”不过“小人”。这里说的“老实人”不是指那种见事迟、反应慢、有些迂腐的人，而是指那些工作勤恳、干事踏实的人。现如今，在有些地方、有些单位之所以出现老实人“斗”不过小人的现象，至少有五大成因：
    1、老实人的精力在谋事上，而小人心思在算计人上。大凡是老实人，大多是事业心和责任感很强的人，这些人往往是单位工作的骨干和中坚力量，承担着繁重的工作任务。任务重、压力大，无论从主观上还是从客观上，都要求必须把主要心思和精力用在工作上，尤其在有些工作很忙的单位，老实人还要加班加点，甚至要“5+2”、“白+黑”，几乎是全身心地投入，哪有心思和精力去玩些别的花样？而小人则不同，他们把主要心思用在了琢磨人上。对别人，他们总是带着异样和挑剔的眼光，总是在背后说三道四。老实人干事多，工作中难以完全避免“错、漏、忘”，这又恰好成为小人添油加醋、攻击他人的借口。
    2、老实人把人格看得很重，而小人则没有人格可言。大凡老实人大都个性鲜明，特别在意自身的人格品质，这就是老老实实做人、踏踏实实做事。做人不卑不亢，做事坚持原则，不会突破做人做事的底线，也不会为“三斗米折腰”，但这也容易遭人误解。而小人则不然，只要是对自己晋升有利，只要是有求于人，尽可以随风而倒、遇强而弱，尽可以媚上欺下、颠倒黑白。你若是看见一些人对上唯唯诺诺、对下动辄训斥那副嘴脸，你就知道小人的骨头有多贱！
    3、老实人说话办事太实诚，而小人说话办事无准头。“君子坦荡荡，小人常戚戚”。老实人自以为心怀坦荡、无私无畏，往往有一说一、有二说二，不遮掩、不拐弯，把自己的观点、想法毫无保留地和盘托出，使自己成了一个透明的人，但这也容易伤及自身。而小人则是把自己包裹得严严实实，见人只说三分话，叫人不知哪句才是真，真真假假、虚虚实实，进退有路、左右逢源。现如今，在一些地方这样的小人反倒“吃得开”。
    4、老实人总想着以绩取胜，而小人却看重人脉资源。老实人大都是有能力、有水平的人，总以为自己的工作实绩突出，在与小人的博弈中能够占得先机。现实情况是目前的工作实绩考核缺乏量化指标，大家只是分工不同，在都没有发生大的失误情况下，谁来认定你的工作实绩就一定比别人的大？而小人深悉其中奥秘。现在干部选拔要搞民主推荐，年终考核评比要搞述职测评，评审职称要进行群众评议……，小人耍的手腕就是四处逢迎、八方笼络，拉个“山头”、搞个“圈子”，吃吃喝喝、送个礼品，费尽心机经营人脉资源。不是么，有的单位不咋的的干部，不也通过民主推荐而提拔起来了？
    5、老实人总觉得依靠组织，而小人傍的是领导个人。老实人总以为过去的成长进步是组织培养、教育的结果，今后的成长进步依然离不开组织。因此，尽心尽力完成组织上交给的任务，就是对组织上的最好报答，这也是做人的本分。但小人不这么看，他（她）认为组织是虚的，与领导搞好关系是实的。因而，党组织的一些决策决定可以不执行，但领导个人的事情必须全力以赴的办好。尽管一些小人不能为单位做大事、也做不成事，但由于可以为领导个人办好事、办成事，反倒成了领导身边的“红人”，什么好事都能沾上边儿。
    按理说，老实人应该“斗”得过小人的。小人行的都是鸡鸣狗盗之事，见不得阳光，登不得大雅之堂。凡是老实人“斗”不过小人的，都是那个地方、那个单位“邪气”过重。不过，老实人也应当讲究点儿策略，增强“斗”小人的本领。但无论如何，老实人切不可因此改变了自己的秉性，做人可是一辈子的事啊！
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