家洁区洁保洁难

现代都市的快节奏，加上很多家庭上有老，下有小，小俩口还得三班倒。所以不少家庭要赚钱请保姆或钟点工。偶说的“家洁区洁”，就是家庭钟点工和小区保洁员，一直存在“招工难，干不好，留不住”的烦心事。

偶和老婆至今退而不休，还在上班。偶家在6年多前请了钟点工，第一个干了几个月，有事走了，走之前给偶家介绍一个，这位大姐人好勤快，偶们待她也不错，一直干到现在，偶们两家也有了交往。自从偶家有小孙女，儿媳妇的父母来汕头，后回老家，儿媳妇产假期满上班，好不容易请到合适的保姆。保姆大姐下乡后回城，上班后下岗，当保姆多年，老实敬业，也好商量。相比之下，还算稳定。

偶有一个亲戚是大户人家，所雇保姆虽是潮汕人，但家在外地，吃住都在偶亲戚家中，也干了不少年限。偶看这个保姆是个多一事不如少一事的人，多干一点家务事虽然嘴上不说，有时情绪会挂在脸上。偶的亲戚怕她辞工找不到人，也只有一味迁就，偶也看在眼里，心知肚明。

7月22日汕头特区晚报披露：保洁员：金平招不到人 龙湖抢着干。经常听到小区“管家”忧虑保洁员难招难留的问题，同处中心城区，金平龙湖两片区的情况大不相同，调侃是“冰火两重天”。“冰”：工资急涨1550元还是招不到人。金平区小区的居委、物管大多有着同一个烦恼，就是保洁员难招，招了又怕留不住，平时连句批评的话都不大敢对保洁员讲，就怕保洁员听了有情绪甩手不干。

“火”：自己找上门哪怕少要工资也抢着做。在龙湖区一些高层住宅小区，招聘保洁员的难度明显下降。目前龙湖区住宅“管家”对保洁员管理模式有两种：一是自己组建保洁队伍，二是外包给个人或是有资质的保洁公司。其中自建的保洁队伍，保洁员纳入员工团队，月薪2000～2400元不等，享受年终奖等与其他员工相等的福利待遇。

探因：保洁员“断代”，本地人怕丢脸不肯干。原因出在龙湖区的高档住宅小区多，这些小区里的住户经济宽裕，旧家电、纸箱等可回收的物品多，保洁员单是回收废品就是一笔不菲的收入。而金平区的老旧小区住户大多会将废品累积起来自己卖，产生的剩菜饭也没有那么多，加上龙湖区的作业条件好，有的不需要爬楼梯上门收垃圾，保洁员自然青睐这些省时省力收入又高的小区。

偶住的小区原是某银行宿舍，只有6幢200左右户人家，物业有管理，原来的清洁由一个河南老头干，听说只有800元工资，老俩口靠捡垃圾中的废品回收，前两年干不动走人。现在是一对40岁不到的夫妇在保洁，有时未成年的儿子帮父母收垃圾。

在汕头当保洁员的多是外省人，他们都是老乡抱团，经常互通信息提要求。还有一个原因，就是老一代的保洁员已干不动，年轻一代的又嫌这份工作脏累不愿意干，觉得当保洁员没面子。保洁不论是家庭还是小区，是越来越难搞了。