树立竞争意识，倡导岗位奉献（二）

观念是创新的先导，机制是创新的动力，员工是创新的主体。千条江河归大海，一切创新都要落实到每个员工的思想和行动上。因此要：

一是竞争意识。“物竞天择，适者生存。”竞争是市场经济最主要的特点，我们要跟外部比，跟同行比，进行竞争。也要眼睛向内，开展竞争。同外部比，与同行比，比核心竞争力，比优质服务，比企业品牌。现在同外部竞争，对我们是严峻的考验。我们要相信站领导班子的决定，坚信汕头客运市场能够规范。同内部比，部门与部门之间比，班组与班组之间比，员工与员工之间比，就是比业绩，比贡献，比能力，比实干，比服务。企业是一个舞台，看你扮演什么角色，怎样展现自己。竞争是没有极限的，今天与明天比，明天再与后天比。逆水行舟，不进则退，生命不息，竞争不止，奋斗不止。所以，我们要充分树立危机感、紧迫感和责任感，让竞争意识在脑海中牢牢扎根。就内部而言，竞争不是勾心斗角，不是打内战，不能外战外行，内战不断，要杜绝内耗，一致对外。

二是职业意识。我们要建立一支奉献型的职工队伍，需要有很强的职业意识。热爱“汕客中心”，才能用心工作，敬业才能爱岗，爱岗必须敬业。我们要恪守职责，扎实工作，立足岗位添光彩，讲奉献，做一名成功而优秀的员工。树立良好的协作精神和团队意识，既强调个性发挥，又不脱离大众而自视清高。我站员工要珍惜来之不易的工作岗位，要明确没有良好的职业意识，勤奋的工作态度，敢于吃苦的精神，到哪里都要碰壁。今天工作不努力，明天就要努力找工作。处在当前客运市场的激烈竞争，竞争最大的敌人是自己。首先要有大局意识，顾全全局，一切行动听指挥，而不能一味强调个人得失，否则最先淘汰的是自己。

    三是成才观念。长江后浪推前浪，世上新人超旧人。站为每个员工提供施展才能的舞台，“是马是骡，拉出来溜溜”。首先要树立“人人都能成为人才”的观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。不论岗位工种如何，不论年龄身份大小，只要立志成才，努力成才，实践成才，就一定能成为我站所需的各类人才。而成才的诀窍，就在于不断学习，不断实践，增强知识储备，提高自身素质，随时能够发挥作用。其次要变“要我成才为我要成才”。对个人而言，能力、机会、空间有大有小，但与其抱怨环境、不公平待遇，不如改变思维，改变自己，树立“干一行，爱一行，专一行”的思想，发挥主观能动性。如果每位员工能够做到“企业需要你，企业舍不得你，老板离不开你”，那你就是人才。

    山外青山楼外楼，英雄好汉争上游，争得上游莫骄傲，还有英雄在前头。努力吧，全站员工们！