我是BSG输送管公司基层一名普通的在职职工，今年五十三岁，是土生土长的管二代，除了十八岁离厂去服役三年回来，其余的生命历程几乎都没有离开过我们的工厂，90年入伍93年回厂工作至今，本企业工龄三十三年。我在我的许多文章里曾经写过：我生于斯长于斯，我热爱生我养我的工厂，我对企业的感情绝不逊色于任何人。就是明天离开这个世界我都会衷心的祝愿我们的企业蓬勃辉煌明天更美好！今借贵巡视组平台信箱把我近年在工厂工作生活中遇到的问题和困惑向上级部门反馈，衷心恳请上级巡视组同志走向基层走向职工，真实了解企业管理现状和员工之惑。把正我们企业的行进方向，让我们的企业重回干群一心团结一致风清气正政通人和的企业正轨。

1：二一年四月中石油第五巡视组到厂巡视，我向巡视组公布的电子信箱去信，反映了我在工作生活中的遇到的十五个问题，信件发出第二天中午巡视组给我打电话告知 我信函收阅并确认我的实名身份，并问我信中所反映问题是否属实，我当时就回答本人对自己所写内容负责保证真实。第三天晚上单位领导连夜把我叫到会议室逼迫我将博客中的信件删除，后续至今所反映的十五个问题犹如泥牛入海般没了音讯。有人说是时任总经理舒高新用茅台酒给巡视组成员润肺止咳了，用金条钝了巡视组的剑刃。所以才就没有了下文。今天我再次向来厂巡视组反映问题，真心希望不要再让基层职工心寒失望。(https://blog.sina.com.cn/s/blog_4c3f431f0102ygem.html)

2：本人于2024年9月24日（星期二）上午10 : 52向BSG官网公布的总经理信箱 收件人：bsgzjlxx <<a href="mailto:bsgzjlxx@cnpc.com.cn" rel="noopener" target="_blank" style="outline: none; cursor: pointer; color: rgb(30, 84, 148);">bsgzjlxx@cnpc.com.cn> 去信反映基层职工反映在厂二门遇到的不公遭遇一文至今无人理会，难道官网公布的总经理信箱都是形同虚设哄骗职工的吗？（https://www.jianshu.com/p/1306b1b32339）

    另外我们职工手机上被要求安装的铁人先锋APP内的党组信箱也是样子货都无法点击上传内容，班组电脑上中石油内网上的领导信箱也都是形同虚设，只有个表面点击后无法登陆上传，都是样子货，难道从上到下弄这些党组信箱领导信箱都是来装点门面哄骗职工用的吗？还是有人别有用心掩耳盗铃故意为之，阻断中石油党组设立信箱，了解基层员工真实思想动态诉求和基层职工心连心的初衷？

3：这些年我们企业也陆续来了许多空降干部，有前任的书记李逵，惠龙 总经理舒高新，和现任一把手常学军，纪委书记等等，在基层员工看上级的本意应该是通过干部交流把一些原来单位好的管理好的企业文化带过来形成良性循环，给企业的发展锦上添花。可是这些领导来到厂里从来到走都干了些什么？都给宝管员工留下了什么？有几个基层员工知道这些领导长啥样子？他们来了没有房子厂里给提供房子，没有家具厂里给添置家具，装修都是按着领导的意思重新装修到位。暖气不热可以给接专线。水电气都是工厂买单。来的时候一个拉杆箱走的时候大箱小箱要装满考斯特。为官一任造福一方，人过留名雁过留声，你们是流芳百世还是遗臭万年在群众心里自然都会有答案！这些干部给我们宝管带来了什么？留下了什么？在基层员工眼里能被上级空降来的都应该是党的好干部，可是我们看到的是什么？是你们都不爱下车间，都不接地气，都绝缘群众。是巧合的共性还是同流合污一丘之貉？是带着蓝帽子的参观团进了车间天车都不能运行必须原地停止得等参观团走了才能继续作业？是卫嘴子的狗烂儿。是高端私人定制的衬衣，是名牌的手表？是被中纪委通报批评的矿泉水瓶里装茅台？是主席台上孔繁森主席台下王宝森？是他们去凤凰酒店的次数远远多于去车间的次数？认识凤凰酒店的领班服务员比车间工多？是逢年过节厂办主任用快递送达到原籍家里的西凤酒土特产吗？去西凤酒厂查一查看十八大后宝管公司从西凤酒厂用卡车拉回来多少专供酒。透过现象看本质窥一斑而知全豹。是他们用实际行动颠覆我们对空降干部的期待，而大失所望。是你们自己的所作所为实际行动伤害了宝管的干群和谐关系！我一个在企业土生土长了五十年的基层职工，现在不但不知道我们企业主席台上坐的是谁，连我们二级单位输送管主席台上坐的是谁都不知道，甚至于我们一个小小的科级单位几名领导和几十名员工我都认不全，现在这些领导都不下车间，不接触基层职工。工作全靠听取那些媚上欺下的公公娘娘们巧舌如簧报喜不报忧的工作汇报！舒高新来了家眷未随没地方吃饭，就把过去开会听报告看安全演讲的小礼堂拆了改成机关专用食堂，基层职工给编的顺口溜：美名其曰三食堂，干部职工天壤别，掩耳盗铃王八灶，减油轻脂梦千年。连退休职工们都说钢管厂建厂六十余年领导们能给自己建个机关专用食堂真的是前所未闻开创先河。这舒高新来了几年啥作为都没有，给自己把待遇混够了，给自己搂的盆满钵满装满了考斯特拉紧窗帘溜回天津卫了。走个穿红的又来个穿绿的，舒高新走了常学军来了，这一位又给我们创造了先河，我们企业建厂六十余年迎来的第一位不在厂里住的厂长，上班不走路的厂长。据传六区厂里预留的房子都按照常的旨意装修进行中，常又变了卦，说不在厂里住了，在外边别的小区租房去住了。职工说这是住厂里院子里怕中干送礼些太惹眼，怕女干部去汇报工作时不方便吧，这难道不是欲盖弥彰遮人耳目吗？党要求我们党的各级干部都要从群众中来到群众中去，可是我们看到的这些被上级空降到厂里来的干部却是从外地来回外地去，到我们厂里来都是来镀金混待遇的，和我们广大职工隔空绝缘。这里面不单单是缺了密切联系群众的在我看是缺了对职工们应有的感情！想起小黄书中一个卖y小姐的自述，在和自己的爱人情人做的时候虽然麻木但对方都还悠着劲，顾忌着她的感受，多少都还能感受到有点情的存在。但当嫖客上了身明显能感觉到的是不管不顾，是吃了药来复仇的，把你弄不死就不叫弄，她写道那不是生理上的疼痛难忍，是对人性的玷污，那一刻她感觉那种耻辱胜过于当街裸奔，因为对方压根就没有把你当人......所以说任何人和事有了感情的加持和倾注都就不一样了，人和人也就不冷漠了，也就有了温情，瞬间就近了，没有情了就变的冷漠麻木无情无义了。所以看看这些来厂的空降兵从来到走的所作所为和这些小姐眼里来复仇的嫖客有啥区别呢！金杯银杯不如群众的口碑，得民心者得天下，群众的眼睛是雪亮的，黑的永远白不了，白的永远黑不了，你的档案都是你自己写下的，你的口碑也是你自己留下的，怪不得别人，出来混迟早是要还的，善恶终有报，天道好轮回。不信抬头看，苍天饶过谁”。

4：生产是企业的之根，经营是企业之魂。现在给我们企业空降来的干部，没有一个是从生产口经营口上提拔来的。过去我们厂里生产口讲的的真抓实干，经营口讲的是开拓进取，财务口讲的是精打细算，党群口讲的是直面群众直面基层。现在我们常学军总经理是当了十年的办公室主任出身的，他擅长玩的就是文山会海文字游戏。打开企业官网不是这会就是那会，今天拜访这个明天调研那个，是给厂里拿来大的订单了呢？还是扩建生产线呢？把我们企业有这六十余年光辉和凝聚着几代宝管人深情的企业名称，在不到一年内改了两次。光换标志标牌办手续换公章花的钱都不计其数。职工还不能提意见，我写了一片关于对改厂名不满的博文，https://www.jianshu.com/p/2d9a71f4fc2d就被单位领导叫到办公室去敲打紧螺丝。就现在你们巡视组办公场所国际业务发展事业部大楼的北头外侧，就还堆放着从这栋大楼上拆下来的标语牌，就因为安上去的灯光是白色的，被老总一句话还没点亮几天就被拆下来堆在那废弃，而楼上有重新花钱安上红色的同款标牌。https://www.jianshu.com/p/644ec37c0aaa

职工说这怂来了不到一年成两回折腾，工装上的标签被要求换了两回，马路上楼顶上的所有标志标牌都被重新更换，这些工程都是常总娃他舅承揽的吧，要不然就这般糟践我们企业的钱，真的是崽卖爷田心不疼吗？上行下效，源污流浊。现在我们二级单位输送管一把手是新闻宣传口提拔的，保障中心一把手是从小车队提拔来的，西安专用管的一把手也是从机关审计部门提拔起来的。没有一个是从生产经营口提拔上来的，所以这些干部不接地气不下车间，都是坐在办公室里闭门造车应付上级，下面的真实情况根本就不闻不问。都是头戴白帽两眼黑，小车不倒只管推，求精不懂瞎指挥，欺下媚上全都会！建议企业向部队学习提拔干部必须有在基层带兵的履历且得满一定的年限，像我们这样的生产企业提拔干部，生产口的必须得有在生产车间满多少年的工作经历，经营口的不但要看你在营销市场跑了多少年，还的考核你的订单业绩等。现在我们企业提拔某干部的公示和任命都没有看到，听到的传言就都是谁是谁的人，谁要德无德要才无才可是人家有奉献精神，能把自己媳妇给公司领导送去。谁的白帽子是用绿帽子换来的，不要戏谑说这些都是谣言，谣言和真相往往都是孪生兄弟，只是看谁先生出来罢了。群众的眼睛都是雪亮的，这个世界不会有无缘无故的空穴来风，这些无德无能的干部上任后又用他们的无能无耻给这些传言增加了可信度。传的有鼻子有眼传的更真传的更远，但这一定是遗臭万年的负能量！最终这些无德无能的干部只能是祸害职工损害企业！

5：总书记多次指出：要加强对权力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子。可是现在我们企业就没有有效的监督制约机制，都是一把手玩的一言堂，舒高新把小礼堂改成食堂一句话说了算，常学军改厂名字一句话说了算，不调研不论证，宝鸡钢管改成宝石钢管，玩了几个月不过瘾又改成宝石管业，还口口声声说是中石油批复的，那几个月改两回都是中石油批复的吗？那我们正规国企的严肃性何在？车间同志说宝鸡钢管早都融进大家的骨子里了走哪听着都是熟悉亲切的，他来了就咋看这个鸡字不顺眼，咋么都要改了，现在改的和人家宝石机的二级单位一样了，人家叫宝石泵业咱叫宝石管业，自降辈分自取其辱！车间职工戏谑说：这狗日的为啥把这个代表地名的鸡字非要改了，他该嫖客儿不是鸡生下的就是岁时候让鸡嗛过，不过现在已经被传成了他被鸡奸过了。我真不能想象你们巡视组的同志和他本人听了这些车间来传诵的段子是啥感受？我们的企业有六十六年的光辉历程了，我们的企业不缺生产工艺，不缺管理章程，不缺工作流程，缺的是订单是产量，你把订单拿回来下面生产不出来，那才是管理流程除了问题，你把订单拿不回来，坐到办公室会议室里再把名号改出花来还是求用不顶，职工群众还骂你不打粮食光吃饭。如果改名异号能给企业把订单增加，能给员工提高收入你随便改，你改了半天生产任务不饱满，员工收入上不去，你说了你改来改去改了个啥，刻章子换标志这么大的企业又不是几个章子几个标志，这换下来难到不产生费用吗？这时候就不讲你们天天挂到嘴上的降本增效了吗？权利缺少有效的监督，掌舵者随心所欲最终只能是阴沟翻船自取灭亡。古代侠客常说的一句话是：行不更名坐不改姓。对古人来说，姓名是铁打的光荣的烙印，不能随便抹去，甚至有近乎明令禁止的道德氛围作保护。因为从古到今，我们中华民族就对血缘和传承非常尊崇，血缘和家族、亲情、支持、守望相助紧紧联系在一起，也绵延着品德、行为、才能等文化基因。所以，别看姓名只是简单的几个字，却蕴含着做人的尊严，蕴含着辈辈相传的基因，即使面对死亡的威胁，也绝不更名换姓，辱没祖先、辱没家族、辱没民族。这是一种铁打的精神传承。在民间随意更名改姓更被视为大忌，视为不孝之后在族规严格的地方，重者会被渗猪笼沉塘轻者也会被施以鞭刑的……

常总说我们的销售队伍不行，一句话把我们企业存续了多年的龙头单位销售公司就地解散了。完后从他以前的老单位特聘返聘来了一群他的部下幕僚，这些人来了混待遇耍大牌，没有任何人审核把关公开透明，这难道不是以权谋私任人唯亲吗？关键是这些人对我们企业的市场业务不清专业不通，风马牛不相及八竿子打不着，来了不是一个两个人而是一群人，来了不是一天两天了，而是数月数百天了，你把这些人的业绩公布出来看一看，看看他们都做了哪些对企业有用的工作，拿回了哪些订单合同呢？

厂里二门广场国旗杆旁边过去有个文化墙，正面是世界地图上面标注着厂里管子销往世界各地的产品覆盖示意图，背面是江泽民总书记来厂视察时的题词：生产优质钢管 支援四化建设。客户到厂参观正面的世界地图让客户能一目了然的知道那里有石油，哪里就有我们BSG的管子，背面的题词更是彰显我们悠久的企业文化底蕴，结果常总来了这纪念墙也就悄无声息的没有了，像这些包含着企业文化悠久历史深植于职工心中的有纪念意义的东西，是你一句话想拆就能拆得的吗？你来了把二门的那十二根红柱子还打上红色的射灯，晚上上中夜班的职工说，一进二门那红射灯太过刺眼了，那文化石跟前就和刽子手行刑的断头台一样阴森恐怖！

厂里要求我们职工遵章守纪合规管理，但前些年厂里四供一业移交，也是没有在阳光透明下进行，没有按照国家物业管理条例中规定的召开业主大会，没有经过超过半数以上业主同意，没有进行公开招投标，厂里移交的资产目录没有公示，中石油给的丰厚嫁妆善后维修资金没有公开公布，国资正能物业服务公司却悄无声息的接管了厂辖几个小区的物业管理，而且接管几年来服务滑坡收费偏高，业主职工意见很大，厂方置若罔闻，光我就写过多次合理化建议让厂工会纪委等牵头成立业主委员会对其进行有效监督，可是时至今日我们厂里还是没有业主委员会，试问一下五星红旗之下的哪个单位机构那个领导干部敢说不接受群众监督呢，更何况咱的正能物业前有国资打头后有服务缀尾，却一直不接受我们业主监督，中石油旗下全国百分之九十的企业都引进了宝石花物业进来管理，宝石机也都叫来了宝石花物业，可唯独我们企业官商勾结沆瀣一气狼狈为奸暗箱操作把我们的美丽家园拱手给了正能物业。正能物业和社区进入工厂小区不开业主大会不张榜公布移交名录，纪委，工会，职工代表大会全部形同虚设，没有服务承诺没有公开透明，物业社区都就悄没声息的进驻到了我们厂里的老经销楼里，水电网暖都是厂里提供。这些机构来了给我们职工居民干了些什么？疫情期间他们像干完事的嫖客提上裤子翻脸不认人，不让生产职工进出小区，引狼入室终究成患，搬起石头砸自己的脚。厂里骑虎难下为了确保生产连夜让职工自带被褥住进十几年没住过人的老单身楼，当晚连水都没有更不要说必要的消杀保洁了。这些就是权力不受监督所导致的恶果，厂里管物业规划的处长这边退休手续都还没办利索，那边就已经坐到了正能公司管理层的办公室，以正能公司高级顾问的身份出入下属小区检查指导，这难道不是吃里扒外卖祖求荣的叛徒吗？可是又有那个人哪个部门会去干涉过问呢，直到这处长被检察院叫去才被迫停止了这见不得光的高级顾问第二职业！https://www.jianshu.com/p/9e0f0fdd40a1（物业之惑原文链接）强烈建议中石油启动对宝鸡钢管四供一业移交项目的审计审查工作，好好查一查看是谁在给正能站台撑伞，看谁在吃里扒外干着损害广大职工利益的事情，必要的时候必须得让渭滨区人民检察院职务犯罪侦查科来给正能物业做个DNA验明正身，看是谁暗箱操作内外勾结在见不得光的地方非明媒正娶弄下的这个私生子来祸企殃民！

前一段打开企业官网，天天都是连篇中国石油报对我们企业的报道和常学军总经理的署名文章等等，还说这荣誉是我们建厂六十多年来前所未有的，但据知情人透漏是我们常总又用一言堂把厂里的展厅砸了重建，而且也不是公开招投标而且直接给了中国石油报社干这个数百万的项目。这才换来了天天上报满堂彩的画面，还说这都是宝石管业的新名号给企业带来的荣耀，我说能给我们带来订单当然是好事了，可是现实中却是什么样子呢？关停转并，家在宝鸡的职工得背着铺盖褥子去西安上班。去年底了发了年终奖，过完年说提前预支的每个月奖都得扣返。这就是你带给我们的寅吃卯粮的文字游戏吗？上个月扣完我的月奖到手只有六百多，我说我没骂娘你们信吗？损害职工利益的第三方的物业公司是暗箱操作来的，欺压职工的第三方的门卫保安公司是暗箱操作来的，中石油报社来建展厅是暗箱操作来的，连给企业更名群众职工都没有知情权更没有话语权，我们企业的党政工团，职工代表大会，纪委纪检审计部门都是形同虚设默不出声，就看着强盗在我们企业身上蹂躏糟践在我们职工心上戳刀，你们认为这些现象是咱们正规化的央企国企该有的吗？

6：站在高层家里看厂里一号办公楼顶展厅顶上，空气能的中央空调室外机排列的密密麻麻整整齐齐，可是你们到所有生产车间去看一看，现在除了一二号办公楼十一层大楼外所有基层车间没有供暖设施，有也是不温不火的空调机和小太阳电热宝等，车间生产线上的烧水壶都脏的看不见本色，夏天的夜晚我在三分厂南门外的水池子亲眼看见职工趴到水龙头上狂饮，冬天车间职工告诉我零下六度，接了一杯水放到桌子上看着就结冰了。厂里征集合理化建议我写过给生产线上装配管线饮水机和在车间外设置自动冷热饮料售卖机器的提议，都不了了之无人理会。世间任何关系都要建立在互敬互爱之上，人在人上把下面人当人，人在人下把自己当人。不管你是啥级别的领导你多干点关爱职工的事总不会有人说你错的，多到车间去走一走，用田福军的话说：脚上沾点泥，身上沾点土，那才叫接地气的干部，你才能知道基层同志想的啥需要啥！我服役的时候连长说我们都是兄弟同吃一锅饭同举一杆旗，就奔着一个目标而去！干部和群众只有同呼吸共命运才能心连心！现在我们企业的干群关系是啥样子？真心希望你们走向车间走向基层职工去倾听民意了解实情！

7：基层车间班组申领物料不便手续繁琐，我们申领割枪用的通针，一副价值四元钱，从打报告申请到拿到东西超过四十天还看不到东西。现在抓采购龙头，采买东西严控，只能买便宜的不让买贵的，给我们买的氧气乙炔压力表，表芯都是塑料的，用不了多长时间就出故障，有的新表拿去检测都是不合格。叉车去加油月初得报计划，加油时候还得打电话申请预约。厂里鼓励职工一岗多能，我的安全帽上贴着三个工种的标签，发劳保的时候我们领导安全员理直气壮的说只给主岗发副岗不发，我让他们把规定文件拿出来学习学习，都就不吭声了。主岗也罢副岗也罢都是为了本岗位工作相互相成的，按岗位发放劳保用品岗位津贴保健都是劳动法和安全生产法明文规定的，到了我们这就变成了立足岗位学雷锋，只能谈奉献，不能谈亏欠！

8：现在厂里拆改并组，单位众多部门繁杂，我一个土生土长了五十年的职工很多单位都弄不亮清哪是哪，更别说那些领导了。去年415事故发生后，救护车进入生产区，无人引领像一只无头的苍蝇拉着警报到处窜，本月八日下午近五点左右这一幕又在生产区重新上演，又见救护车拉着警笛在生产区找不见目标。当日一分厂管子把职工夹伤，分厂领导还给职工们说巡视组在这就说是该职工自己晕倒了，不要往外传等等。现场和职工工装上红色的鲜血是能掩饰得了的吗？建议我们行政服务中心的领导们，别把心思都放在溜须拍马做表面文章，去改公交车的站牌站名了多走进车间，去调研调研把厂房都统一编号，打破局限什么输送管的什么西安专用管宝鸡工厂的，什么宝鸡专用管公司ERW分厂的，又是电加热项目部又是连续油管公司，乱的和三国一样又都各自为阵。就把所有生产车间厂房由东向西由南向北按序编号，从一开始往下排，打电话报警不管是消防还是救护，就说是几号厂房就行了，厂房用大写数字编码，后面跟缀小写门号，门朝南开的用单数，门朝北开的用双数。报警叫救护车就说几号厂房几号门不就都一目了然了。现在救护车进了厂区才到处问那个分厂那个公司谁能说亮清。就像部队的排序一样一说一营大家都知道就是123连队所组成的，二营就是456连队组成的，比如说从1号厂房到十号就是输送管公司的，10号到二十号就是专用管公司的，以此类推，本来就是和谐的一家，现在弄得是三足鼎立各自为阵，你们的我们的不但工作中碍障频多不好协调，真正发生事故也会延误抢救时机。

9：有同事育有一儿一女，女长子次相差三岁。女儿高考的时候，厂里还组织派车接送，考上大学后厂里还给发了纪念品皮箱，等儿子高考的时候厂里却不派车送了，考上大学后厂里也不发纪念品了。儿子问他爸说我姐考试的时候还能坐厂里的车，还能拉上厂里发的皮箱，为啥轮到我就都没有了。他爸给儿子回答：老鼠生儿一窝不如一窝。这不是段子是真实发生在我身边的人和事，后来我孩子也考上大学了，我还专门问了我们部门领导，我们领导的回复是：上级巡视组来厂说发皮箱那支出不合规所以取消了。我说那我们交的会费干什么才算合规呢，给职工子弟买个纪念品就不合规了，三十多年前我当兵的时候厂里不但开欢送会发纪念品还敲锣打鼓送到武装部，后来我妹妹考上大学也领取了厂里的皮箱。这样好的传统对职工有益的事情为什么就不能得到传承和发扬呢？

10：21年冬我老父亲不幸去世，我在前往退休办办理丧事手续的时候，我们退休办的工作人员冷漠无情，从办公桌抽屉里拿出两张打好的A4纸模板，说这就是退休办给去世人写生平的模板，一张是工人的一张是干部的，你爸是干部就用这张干部的，完后就拿着我递过去的身份证往空白处把姓名出身年月一填，完后问我说你爸是哪年入党的，我说这个我还不知道，是不是你们要查阅一下档案，没成想人家工作人员竟然给我说算了我给你爸编一个对了。我当时就说我爸前两天才佩戴在党五十周年纪念章照相，今天你就说给我爸编个入党时间。当时要不是重孝在身，以我的脾性非掌掴她两巴掌不行，整个过程中没有感受到对死者的敬畏，对老职工的应有的尊重！从我回厂参加工作，我目睹参与了很多老同志前辈的丧事，过去厂退休办，工会基层单位都有专人负责，有人给调阅档案写生平悼词，有人到灵堂帮助协调车辆等等。记得有一年我们储运公司一个年轻职工不幸离世，我们全公司上下在时任领导的带领下，举全力给该同志办理丧事，那个年月私家车还不多，我们领导打电话借车借物亲临灵堂，指派专人调阅档案撰写生平，出殡日除留几人值班外其余员工全部随领导到殡仪馆送行，结果前几年我们班组一位在职职工也不幸离世却啥都没人管了。这几年在职职工去世还是退休职工去世，都越来也越淡漠了。我们堂堂的正规国企，竟然冷漠到给去世职工连一篇有温度有感情的生平悼词都撰写不了吗？很多同志在给老人办理丧事的时候都有这种感觉，都对企业失望至极。24年十月我们老厂长钟总回厂，有老职工碰见满含热泪的给钟总说;自你走了谁还把底下工人当人呢，坐主席台的都没人正眼看一眼基层职工，有老前辈还对钟总说;这伙狗日的把你当年倡导的情感关怀，把企业发展成果惠及广大员工，努力提高员工收入，改善员工居住环境等等一系列的优良传统连一两都没继承了。从这两句话里似乎就折射出我们现在干群关系的真实写照和对于职工冷漠无情的答案了！https://www.jianshu.com/p/c5ee23f5b60e

11：十八大以来国家加大了反腐力度，我们中石油虎狼频出，上至集团公司高层下至基层单位老总经理落马的中石油官员层出不穷前腐后继。去是央视播的宣传片《反腐 为了人民》中第二集，片中有原中石油王宜林忏悔的画面，我写了一篇博文《又见石油虎》没成想有人给我打电话让我把文章删除了，说作为中石油的员工不能抹黑中石油，我说你们当领导的把中石油的裤衩都扯光了，还嫌我写一篇文章吗？这些年光是有报道有名号的中石油落马干部就达上百人之多，唯有我们BSG建厂六十多年风清气正政通人和，没有老虎落马只是蹦出来了几只苍蝇。建议中石油党组把BSG的清正廉洁的优良作风向全中石油推广学习，让那些有落马官员的单位都组队来BSG学习取经。真金不怕火炼也希望上级纪委好好地把BSG从上到下挖地三尺审查一番，看是不是真正的经得起检验，真正的如同官网上天天报道的我们的老总都清正廉洁我们是政通人和风清气正堂堂国企！前年原料采供科科长被查后，职工们都说我们企业一年从多少钢厂要买数十万吨原料卷板，难道一个小小张科长一个人签个字就能把料买回来吗？后面的以案促改学习材料中写到他收了这个钢厂的金条，收了那个钢厂的美元，难道那些钢厂只给他一个人送吗？职工们说我们厂的土地都和别的地方土都不一样，别的地方的土都是拔出萝卜带出泥，唯有我们企业只单单拔出一根干瘪的蔫萝卜！我们基层职工十分期待上级深挖彻查！

12：当年白功利被查后，人家摇身一变成了私企管厂的老总，大摇大摆的携夫人驾驶豪车回厂，还大言不惭的说道他犯的错误都是为了我们工厂，他现在私企也年薪百万在多地有房有车，和白同案被查的经销处长也成了私企管厂的总经理，还竟然把工厂开到了我们企业一墙之外，这些吃里扒外看着风头不对的时候，都给自己留了后路，人在曹营心在汉脚踩两只船的人，为什么处理的如此之轻，还让他们以耻为荣开着豪车在我们企业招摇过市。他们理应都是企业的罪人，是应该遭到唾弃的过街老鼠。像这些无耻之徒就应该被从严从重的接受审判收监，被永远的钉在耻辱柱上！不过也能理解现在的社会风气就是笑贫不笑娼。当年要求电脑里不能出现他们的名字，文件柜里不能再有他们名字的纸质文件，说叫肃清残毒，可他们回厂和厂领导中干又在一起推杯换盏海吃海喝的时候，就不怕他们有毒了吗？这就是我们眼中的厂级领导干部，就是企业官网上的风清气正政通人和！

13：咱们驾车上路交警给违章的车贴条子上面还印着你违反了交管法那一条哪一款，依据什么对你进行处罚，若你不服十五日之内还有权利向上级交管部门申诉，我们企业里这些白帽子黄帽子随心所欲想咋罚就咋罚，厂长调度安全员人人都有罚款权！有些基层单位还说如果被上级检查拍到处罚车间将加倍处罚，对我们员工处罚的依据是什么？我们不服又去哪里申诉维权？大多数老实的基层员工都选择了忍气吞声，说在闹腾车间领导安全员又该给穿小鞋收拾了，现在车间工人都有了自发的预防体系，黄帽子进来群里的信息是一条两条黄狗，白帽子进来了是白狼的图像，天车上的铃声，生产线上的汽笛，工人嘴里的口哨都是传递狼来了的信号，这还小时候看到电影鬼子进村的场景有啥区别呢？这是咱们堂堂正规化国企以人为本企业管理该有的现象吗？

14:涉足户外运动几年时间足迹遍布三秦大地的沟沟坎坎，在荒野庙宇山间村落都见到过庙会和村务公开张榜公示的庙会村两委的收支明细，我们的厂务公开也喊了很多年了，我一个工龄超过三十年的基层员工每月拿到收的工资是三千出头，加上奖金就是四到五千之间。而我们的公司领导，中层干部的收入又是多少？我们国内第一国际一流的企业管理敢不敢像这些村野庙宇学习把每年的收支干部员工收入都张榜公布在马路两侧？让大家明明白白的看看什么是厂务公开。2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。规定企业高管的收入不能高于员工收入的7-8倍，我们企业不要说公开领导收入了，就是班组长的奖金收入都不和本班组员工出现在一张表格上，这里面有什么见不得光的呢，这几年不知哪个王八蛋提出的人员跟着订单走，那个车间活多就把职工派到哪个车间去，职工心理总是不踏实漂浮不定的没有归属感和安全感。用车间职工的话说只知道上班的时间不知道下班的时间，让你上十个小时你就得上十个小时，让你上十二个小时你就得上十二个小时，让你白连中你就得乖乖白连中。发奖金根本不是和你干了多少产量多少活有关系，这个月发了一千二，下个月干的活还是一样多领导心情好了就给你发两千二，在下个月心情不好了也有可能给发八百九百。

恳切的希望通过巡视组反馈提高广大基层员工收入。而不是现在员工口中的工人流血又流汗，老总年薪几十万的天壤之别！现在官场和走马灯一样，提拔的都是跪地为奴听话的，提了溜须拍马的坑了埋头苦干的，都和落马的官员一样成了常态了，靠溜须拍马上去的摇身一变坐了主席台，也都学会给底下吆三喝四了，”在我们的企业里：头戴白帽笑哈哈，见了上级装京巴，见了下级哇哇哇，工人都骂Z你妈。不光是一句发泄的顺口溜，也是一种常见的常态，你说丑陋吗？不过连中石油的老总都一个接一个被逮捕了，底下又能又多少是干净的呢，员工们都喊让暴风雨来的更猛烈些吧......

15：前段在头条上看到了厂研究院一个硕士写的帖子，比较客观真实的反映了企业现状，我在下面的留言是：窥一斑而知全豹，现在从上到下一盘散沙！厂里知道了这个帖子的存在，不是想法从根本上解决留不住人才，从上到下一盘散沙的根本问题，而是到处查是谁写的。23年的夏天有天晚上十一二点了那晚上天气很热，我从高层家里下来去研究院开车外出，在研究院办公楼后面单身公寓门口的羽毛球场上，见到十几二十个新入厂的员工有的拉着凉席，有的铺着被单都睡在羽毛球场地上，其中有个娃工作中有过接触，就问他都不回去睡觉坐着骂啥呢，他说新工宿舍都没空调，热的待不住都没法睡就都聚在这组队骂娘，后来那娃给我说每年来的大学生干上一半年看不到希望都离职走了。这些年我们企业光有退休的没有新招工的，车间职工老龄化青黄不接，在我看这也许就是留不住年轻娃大学生的原因之一吧！

16：我们输送管公司就是我们BSG的前身，我们BSG六十年余载的辉煌历史，有四十年都是我们输送管公司创造书写的。过去说我们是BSG的长子是企业的排头兵，是兄弟单位的老大哥。是我们BSG的黄埔军校，我们所有的分厂下属企业的骨干和生产管理经验，都是从我们输送管公司培训传承出去的。我们一分厂是中国焊管发源地，车间里面的横幅上写着：中国焊管从这里燎原起航。我们的三分厂是保供先锋制管铁军。俗语道：树高千丈不忘根，吃水不忘挖井人！可是现在我们输送管却成了技术落伍没有发展前途的累赘了，我们奖金滑坡排名垫底。用农村接班来的同志门的话说，放农村分家些长子长孙还要多分点呢，咱现在月奖年奖都成了垫底的了，都是快退休的半大老汉了们，活一点都没少干，还拿不过连续管专用管的年轻娃，咱还是锤子的长子排头兵呢。我却联想到电视剧里地主家的原配伴随着地主从无到有打下家业后人老珠黄被抛弃的画面，不过有些有良心的地主还会给个大房的名分做保障。我们输送管公司现在还有这个名分吗？我曾经问过我们输送管的前任老总，我说印度瑞莱斯公司在咱们干的东气西送管线边上建复线了，咱们企业有干过印度管线前期合作这么好的基础，还能把这订单拿来吗？我们老总看着我摇了摇头，我又问他那是咱们的设备卷不出来管子了，还是咱们的铁军不铁了呢?老总沉默不语，我的心理想到的就只有：跟着狼吃肉跟着狗吃屎，兵的失败是将的无能！

17：http://t.cn/A6O5jC7k      这个视频右上角的时间显示是23年8月28日上午8时57分在东北CNPC旗下某油田单位，下属向上级抡起了榔头……这一幕这些年屡见不鲜。过去说各级领导干部都是人民的勤务员，要从群众来到群众中去，踏踏实实的走群众路线。戴白帽子的吸取教训善待你的员工吧。别忘了石油工人一声吼地球也要抖三抖 看到视频这一幕我不相信你们不颤抖吧？

很多职工都在手机上看到了这段视频，视频中的工友穿着和我们一样蓝色的工装，开始大家还以为是发生在我们厂里的事情，有职工就说宝管公司要出这样一个英雄去把总经理戳死了，我个人捐一百元，旁边一个同志说那是为民除害我捐一千，大家都在笑的时候我的后面传来一句冷冷的声音，声音不大我却听的真切：让他们一人得道鸡犬升天盛气凌人为虎作伥杀他全家我捐一月工资。我再也笑不出来了，这就是我们宝管目前干群关系最真实的写照并非杜撰！也绝非危言耸听！过去我们宝管干群一心团结奋进，班班见领导，基层单位都要求必须有领导干部跟班作业。提着安全帽的厂领导相关处室长也能在生产区车间遇到，可现在我连我们一个几十人的科级单位的领导都见不到认不全，更别说高高在上的机关老爷老总们了！过去我们厂部办公楼门口的标语是面向群众面向基层面向生产，可现在我们厂部机关全是面向上级面向领导面向电脑，都不下车间不接地气，党章里写着实事求是，我们厂门口立着诚信管天下。但现在有多少干部每天都在弄虚作假欺上瞒下，甚至说厂里下发的文件不要让下面职工看到，就从你们来有多少干部在办公室挑灯夜战加班加点的赶写材料编补记录应付检查呢！我们一个小小的科级单位办公楼坐的比下面两个班组干活的人都多，都是技术骨干管理能手。现在企业现状是兵不识将将不知兵！俗语道：兵熊熊一个将熊熊一窝！过去有领导说过没有不好好干活的工人，只有不尽职尽责的干部，事实是检验真理的唯一标准！自你上任至今你是提高员工收入了？还是提高了企业的管理水平？善意提醒各级领导正视干群关系，深入群众深入基层，结合党史学习不忘我党为人民谋幸福的初心，不忘我党全心全意为人民服务的宗旨，牢记伟人语录：我们一切工作干部不论职位高低都是人民的勤务员，诚心实意解决一些群众反响强烈和基层员工利益息息相关的事情把宝管干群关系妥善修复，而不是打着四供一业的旗号把一切都一推六二五！把员工当人减少激化矛盾不要让这种血腥的杀戮悲剧在宝管公司重演！在基层员工眼中那是我本善良逼良为恶同归于尽虽败犹荣！

总书记多次强调：实事求是，实践是检验真理的唯一标准，拉长时间看，从历史中学习、沉睡、反省，不可自大，凡事群众支持的就是好的，凡是群众反对的就是坏的，凡是群众拥护的就是对的，凡是群众唾弃的就是错的！群众利益无小事！群众需要什么，我们就干什么。人民群众反对什么、痛恨什么，我们就要坚决防范和纠正什么。透过现象看本质，得民心者得天下。 坚持把人民群众的小事当作自己的大事，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起。打铁必须自身硬 。凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。 要加强对权力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子。伟人说过：让群众说话天塌不下来。怕就怕群众不敢说话鸦雀无声！自古俗语道：忠言逆耳良药苦口。千里大提毁于蚁穴，小病不医必成大患！打开我们中石油的官网，我们戴总强调的是央企的责任和担当，打开我们企业的官网，我们常总在工作报告里说要把职工对幸福生活的向往当成党委一班人的奋斗目标，实心实意为员工办实事，为员工解决急难愁盼事！抖音上民营企业家河南矿山崔培军老总说：别说你这企业那企业，把自己企业员工都没弄合适，对自己员工都做不到全心全意的关爱！就别提你的什么责任担当什么管理先进什么公益善举，全都是扯淡！我们三分厂房梁上也架着河南矿山生产的天车，建议领导们也去人家企业学习学习，看看人家那民营企业是咋以人为本关爱员工的。

以上十七个问题都是我在平时工作生活中耳闻目睹的，是不是官僚主义老爷作风形式主义我们说了不算，得上级组织部门定性，群众的眼睛是雪亮的，黑的白不了，白的黑不了。就是作家写小说也要去基层体验生活采风才能写出来的，我的这些苦心之作这些绝非空穴来风，绝非道听途说。也衷心希望巡视组能深入基层到员工中去了解了解辨知真伪，我就是一个普普通通的员工，我和坐主席台上的人无冤无仇，但我深知位卑不忘国忧，国似乎离我有点远，我热爱生我养我的企业。我希望他重回风清气正政通人和干群一心蒸蒸日上的红火年代。我也不想以卵击石我也不想沽名钓誉我也不想哗众取宠我更不想谋取私利。我是七零后生人，从小是看着潘墩子，江竹筠的电影长大的，上了学课本里教的是生的伟大死的光荣的刘胡兰，堵枪眼的黄继光，勇炸碉堡的董存瑞，造就了我爱憎分明嫉恶如仇刚正不阿的秉性！如果因为这封信有人打击报复无事生非叫去谈话训斥干扰我的正常工作生活，我只能说我曾经是一名扛过枪的战士，生命不息战斗不止！哪怕像王成一样喊着向我开炮，倒在冲锋的路上和敌人同归于尽，那也是属于战士的荣耀虽败犹荣英魂永在！如果贵巡视组结束对宝管公司巡视我的去信仍然和以往的合理化建议一样石沉大海无人理会，没有收到有效回复我会将此信一字不变的发往国务院官网总理信箱和国家纪委监委等专为高管领导们刮骨疗毒的相关网站信箱，从而维护基层员工合法权益！谢！