他的言行就是“介绍信”

    一位知名企业的总经理登了一则广告，要招聘一名助理。一时间，应聘者云集，最后他却挑选中了一个毫无经验的年轻人。他的一位朋友问他：“你为何选中他？他既没有介绍信，也没人推荐，而且毫无经验。”

    “你错了，”总经理告诉他的朋友，“他带来了许多介绍信。他在门口擦掉脚下的土，随手关上门，说明他做事小心仔细；当看到一位前来应聘的残疾人时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人；进了办公室他先脱去帽子，回答问题时干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。其他人都从我放在地板上的那本书上迈过去，而他却拾起那本书并放在桌子上；和他交谈时，我发现他衣着整洁、头发整齐、指甲干净。这些细节就是极好的介绍信。如果一个人连这些修养都不具备，那么有再多的经验和介绍信又有什么意义呢？”

（据《哲思》第2期 乔东 文）