邱 林

据广东省统计局近日公布的《2007年广东城镇单位就业与工资情况简析》统计，2007年，广东在岗职工年平均工资为29443元，增长12.4%，这个增幅比全国平均水平低了6.3个百分点，居倒数第3位，并已连续第7年低于全国增幅。同时，在岗职工年平均工资扣除物价上涨实际增长8.4%，也慢于全省人均GDP增幅(12.9%)4.5个百分点。（ 4月9日《南方都市报》）

GDP总量连续18年居全国首位的广东，职工平均工资增幅却排在倒数第三的位置，叫人令人难以置信。有关数据显示，广东每年的GDP都保持着快速增长，但劳动者报酬占GDP比重，在近二十年却在不断下降，特别是2006年的38.7%，更是创下了1978年以来的最低点。在整个社会分配中，属于个人所得的劳动者报酬比重却越来越小。广东劳动者报酬占GDP比重，1978年至1983年均超过60%，1995年至2003年在50%—40%间波动，2004年以来不足40%，2006年为38.7%，是1978年以来的最低点。

对于广东省职工人均工资倒数全国第三的问题，当地政府有关官员作了如下解释：一是广东的工资基数高，绝对值大，增速也较慢；二是珠三角劳动密集型企业集中，劳动力供过于求，所以职工工资也较低，上调较慢。然而，这种说法是站不住脚。例如浙江的职工工资基数与广东相差不大，GDP却在全国排名第三位，落后于广东。然而，浙江的职工工资增幅却远高于广东。在浙江与广东经济势力排名前7个城市中，浙江GDP增速落后于广东，但职工工资平均增幅却高出广东14％。

近年来，广东的GDP增幅虽数倍于国内一些省份，但职工工资收入增幅却远落后于这个幅度。与之相对的一个可比数据，上海、江苏、浙江、山东等省市的工资总额占GDP增幅的比重，近年来一直稳定在30至40%之间。可以说，广东GDP高速增长与职工收入的增幅倒挂是一种不正常是现象，并已经成为一个值得社会关注的问题。

分析人士指出，十多年来，广东经济保持快速增长的重要原因之一，是源源不断的、廉价的、具有较高生产力，而其主体正是广大的普通劳动者。许多企业采取人为压低工资，从而赢得在市场竞争中的价格优势。这几年，广东省出现的“民工荒”，就是许多企业实行低工资策略导致的后果。但是，如果一个企业只能在“血汗工资制度”下生存的话，那么它被淘汰出局就是不可避免的。

现在，一些企业领导人还停留在依靠压低工人工资以获取更高利润的时期。这种思维定式的逻辑很简单：工人拿得越少，我就挣得越多。有的企业领导人甚至认为，人力市场上最不缺的就是人，我坚持低工资，不怕没人来上班。试问，低工资的企业，还能在表面的利润繁荣之下撑多久？低廉的劳动力成本，于劳动者和企业势必形成双重损害，容易形成恶性循环。

去年以来，广东制鞋、玩具等企业的大量倒闭或迁移，就折射出广东制造业的现状，那就是低成本、低利润的劳动密集型制造企业由于缺乏核心竞争力，一旦低成本的比较优势丧失，面临的危机就不单纯是生产危机，而是生存危机。换一个角度看，如果职工的收入与地方经济一起增长，无疑是最稳定、最理想的一种发展状态。因为职工收入增加的同时，其消费能力也在增加，职工的消费又可能进一步推动经济的快速增长，形成良性循环。

那么，广东在GDP总量和财政收入大幅增加的情况下，为何当地政府或企业仍对普通劳动者实行低工资待遇，这应该有说服他们的理由。目前的劳动力“廉价”，实际上是以增加未来的养老、医疗等社会保障成本为代价的。当前低工资助推的企业繁荣，透支使用了劳动力资源，将目前应承担的成本转嫁到未来。

其实，一个地区的创造力、竞争力最终要落在这个地区的普通职工个人身上。因此，改变实行低工资政策，提高职工工资是各级政府或企业义不容辞的责任。不可否定，广东职工工资收入的绝对值大的确在全国处于较高水平，但随着经济的增长，收入应该有合理的较快的增长，否则，终将影响劳动积极性。如果职工工资收入对未来收入增长的预期不甚乐观，必将影响购买力或消费水平，进而间接地拖住经济发展的后腿。