领导者应掌握“人才八部曲：” 一是要树立爱才之心，二是要有识才之眼，三是要有求才之诚，四是要精通用才之道，五是要懂育才之术，六是要有举才之德，七是要有容才之量，八是要有护才之魄。爱才之心人皆有之，关键是看我们怎么正确地去使用人才，去发挥其作用。要克服那种“外地的和尚会念经，本地的高僧不能用” 的心态。

    相传过去有一位农夫养一千里马，他的邻居从未见他派过用场，便问他：你为什么不让千里马干活儿呢？他答道：我若派去拉车、拉犁，别人会说我不重用千里马，家里又没有别的活计可做，只好什么用场也不派了。邻居又问：那你为何不把它卖了而要白养着呢？农夫又无可奈何道：我怕卖了它，人们会说我不识千里马。听农夫这么一说，邻居们都叹道：如此识千里马还不如不识呢！

    刘邦在位时对用好人才深有感触道：夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三人皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。今日当政者，为官者应从刘邦用人之术中得到启示，补已之短，摒弃“农夫” 的用人之道。